年会

每年每个公司几乎都会组织年会。

年会行形式五花八门，有的简单的吃顿饭、有的要找个周边的地方，找个会场正经八百的聊聊、有的还需要找个周边的地方，除了正经八百的开会外，还要住上一夜，大家兴奋的喝上一顿，然后第二天一起活动一下。

其实不管哪种方式，年会都是必不可少的，好比夫妻双方之间在乎的仪式感。

“仪式感”这个词在我的脑海里，是在一些阶段性的烦恼的、成长上的、胜利性质后的庆祝动作。仪式感没有大小，小到一顿饭、一番谈话；大到一个仪式，一场活动。所以仪式感是可以很简单的就具备表达条件的。

年会就是工作上仪式感的一种体现形式。

1、可以有一个相对正式的表达场合。

年会一般都会有发言，部门经理需要跟大家汇报一下去年的工作和明年的计划，老板要把宏观的计划和盘托出才行，当然员工们可以提出自己的预期和对公司过去一年的一些建议等等。所以在年会上，我们可以看到平时看不到的“文采”，或者说是能力吧。有些人一只有期待，有些人却草草了之，但不管有没有发言的机会，我个人认为，年终总结，一定是要有的，自己需要给自己一个客观的评价和认可。

2、一个计划和变更的开始。

通常情况下，年会都会伴随着一些人事变动和公司、部门计划的调整。这也让人期待，更让领导层面的管理者头疼，但不管是期待还是头疼，年会都会伴随着调整。

3、“奖励”和“批评”的辩证。

年会在大多数人眼里，都是喜气洋洋，那当然少不了奖励，而没有收到奖励的人，我觉着多少都会带有一些批评的成分，最起码你不是佼佼者，所以你需要在明年的工作中继续努力，而不是心有不甘的埋怨着什么。这就是辩证，我心里的辩证。

4、“亲近”的场合。

年会是全公司的活动，所以有很多外地的同事，外地的同事在公司中一般都会有一两个关系特别好的同事。亲近就是亲之近之；当然也多了一种大家相互之间在办公室之外的了解和沟通，也必然会亲之近之。

5、“撒花儿”。

每每年会都会有晚宴，晚宴大家都会喝的酩酊大醉，甚至有些人就奔着喝醉而来。相信我，这不在少数。这中间必然还带着很多故事，很多大家平时并不知道的故事。很有意思的。

年会很多意义上，可以成为团结、促进同事们凝聚力的活动，组织的相对好一些，也证明了这个公司的发展。