多问为什么，这种思考和做法对于很多人比较陌生。不知从何时开始，提问为什么变成了一种不好意思说出口的话，企业里也很少鼓励员工多问为什么。
生活中呢，我们更喜欢怎的是怎么办，而不是为什么。出现这种情况，一方面是我们缺少提问的习惯，另一方面是我们急着要答案，要结果。领导常说的一句话是，我不要过程，我只要结果。
其实观察小孩子，他们因为对世界充满未知和好奇，经常问这个是什么，那个又为什么，十万个为什么是孩童们最常挂在嘴边的，也是很多成年人的噩梦，哪来的那么多为什么。
话说回来，问为什么有什么用呢，可能问了很多次后，也没有开始行动，但是这个过程对于思考和梳理是很有好处的。提问与解答问题一样是有价值的，三思而后行与不想就做事有很大差别的。
比如，我们在疫情期间都容易因为工作和生活受限而烦恼，那么很多人面对烦恼，首先想到的是如何解决掉，用工作占用胡思乱想时间，或者把休息时间用刷剧等事情填满，用娱乐来消除它。
可是，问题是我们为什么烦恼，就是因为疫情，不能正常上班，不能正常休息或者陪家人。这些看似都对，但是未必是根本原因。
为什么烦恼，因为疫情不能自由活动。
为什么要自由活动，因为可以心情好一些。
为什么要个好心情，因为害怕孤独或者无聊时间。
为什么会出现孤独，因为闲下来的时候不知道做什么。
为什么不知道做什么，因为想做很多事情却不知从哪里开始。
为什么想做很多事，因为想让自己能力更强。
为什么要变强，因为想变得不可替代。
那么问题回来了，为什么会烦恼，可能是因为想让自己增长技能不可替代，也就是因为找不到核心竞争力而烦恼。这与疫情、限制自由有关系，但不是直接关系。
多问几个为什么，我们会发现隐藏在更深处的想法、冲突或者矛盾。
其实，提问是为了看清自己的内心，也是为了更好的有针对性的解决问题。即使面对很难解决的，也不至于一直在表面问题上纠结。
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