老板我要加薪，最近房租又涨了，门口的鸡蛋灌饼卖五块钱一个了；昨天晚上房东给我打电话，说今天要跟我谈涨房租；而且我的信用卡透支及这个月还款很困难。
老板，跟您商量个事情呗，您看我来公司都两年了，嗯，我邻桌的王小丫已经从实习生转正了，听说薪水涨了50%哦。您看，我从来了，到现在还没有涨过工资呢。
老板，跟您说个事儿 昨天有个猎头给我打电话，说咱们同行业的公司要招销售经理，我打听了一下，我这个职位的人才，给的薪水比我现在的多一半呢，说实话，我还挺动心的，嗯，您看咱们公司在薪酬这方面有没有调整啊？
相信这些情景，在每个要求加薪的人，心里可能演练了好多次，但是每每见到上级领导 ，话到嘴边就咽回去了。为什么不敢说呢？
十之八九是没底气，这段话说了。领导紧跟着会反问，你达到公司要求了吗？你觉得你的工作做得怎么样！你的业绩完成得如何？等等。。。。。。
想到这里，很多人就把话咽了回去。
为什么会这样呢？因为很多人没有复盘能力，自己做过的成绩没有量化或者用数据展示出来，你不展示出来，老板自然无法衡量你的工作做得怎么样！
所以啊，这样去谈薪水的成功率一定很低！
那我们应该怎么办呢？
1、摆事实讲道理，这一招用到老板身上很有用。你要告诉你的老板，你做了哪些工作，123罗列出来，那这些工作你做了出了什么成绩，客户对你有没有有没有满意，你的任务额是不是增长50%以上！你对公司做了哪些贡献？你是否有带新人？有没有维护公司形象？
2、数据、数据、数据，重要的事情说三遍。熟练Excel，把你的表报表做出来。，拿到老板面前，用数据说话。业绩增长百分之百，工资涨个30%，一点儿也不过分啊。
当然你也确实做到了！所以找老板谈工资最重要的是了解自己知己知彼，知道老板的痛点在哪，你的强势在哪，加以匹配，那你离成功就不远啦！
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