很快就是年末了，又赶上了双十一购物狂欢，大家都会觉得自己手上的钱不够了。不考虑其他因素的影响，钱，当然是越多越好了。
俗话说的好，有钱能使鬼推磨。
我们生活在世俗社会，我们都有出人头地的想法，我们的生活中的一般等价物——钱，往往会成为我们的快乐源泉之一。
小A是公司的一名职员，小B也是公司的一名职员。小A每天在公司规定的时间内到公司打卡，在差不多的时间准时下班，做的任务都是组长分配给自己的，也没有主动要求去多做项目，可以说是很勤勤恳恳了，就像公司的一个可以或缺的螺丝钉。小B虽然和小A做的工作大同小异，但是小B很会积极争取做任务，不断去挑战自己。
这一年中，小A和小B 为公司，为他们的老板，鞠躬尽瘁死而后已，他们开始觉得目前的薪酬已经远远低于他们现在的劳动价值。迫切的想和老板说，你想加薪。
现在就冲上去和老板说：我要加薪！我还要加薪30%！？？？
你觉得你的老板会同意你吗？
那你又凭什么有这个底气和老板拍板说你要加薪30%？
首先，从职工给公司带来的利益来讲。这一年你的努力工作能为公司带来多少收益，其他人是不是也很好盈利了，你是否在平均水平以上呢。横向对比，知己知彼，有更好的谈判余地。
如果给公司带来的收益远大于目前所取到的薪酬，并且在可以预计的未来自己能给公司带来更多的收益，不像公司中可有可无的螺丝钉。我想勇气也是会找上你的，让你和老板面对面讨价还价涨薪。
其次，从职工在公司的地位来讲。管理层人员和普通员工在公司领取薪水的标准本来就是不一样的，而且还有很大的差异。高层的管理者把握公司未来的战略方向，员工则是负责执行，他们涨薪的议价能力也会呈现不同。
所以，对于上文的小A和小B，你觉得谁会更加容易获得加薪呢？
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