乔布斯有一段经典语录，一直激励着我。“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
很多人到了而立之年，还在浑浑噩噩的或者，而在娱乐圈，大多数让你走红都在两个年龄段，一是23、24岁，第二个就是27、28岁。而对于职场人来说，30岁是职业生涯的一道坎，上有老下有小，跳槽会相当谨慎。你不可能跟应届生去抢基层的岗位，但你想做高管或者中层，可能能力不够。人生最怕高不成低不就就的尴尬，所以，你需要在30岁之前积累能力。要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
1、确定一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
关于目标与核心竞争力的问题，所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人？
2、做事先做人
学会做人，是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。
我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户，他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。有句话叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。
在做人的修炼中，有四项要素对职业发展至关重要
人际关系处理能力，包括与你上司的关系，以及与你同事的关系。
树立不断学习的能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。
树立职业化精神。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，把每一件事情做到极致，用自己最大的努力去完成。
要有强大的内心。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。”你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。
新一代的90后职场人，在乎的不应该是经理和总监的岗位title，而是应该通过走出舒适区，完善自己的职业技能，搭建自己强大的精神力量。
当你准备承担更大的责任时，即使现在的岗位没有上升空间，其他公司也会张开怀抱欢迎你这样的人才。
我们不知道未来会怎样。但我相信，只要持续学习，体验，把自己逼出自己的舒适区，我们就能够持续成长。
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