❤️恩惠心理说❤️早起阅读/写作 60/365视网膜效应 ——用脑去观察你的领导
如果你是蚂蚁心态，再小的石头都是障碍；如果你是雄鹰心态，再高的山峰也敢尝试。
有高度的人不是没有困难，行走的高度不一样，做人的格局也不一样。
视网膜效应是一个非常生活化的心理现象，它指的是当人们自己拥有一件东西或一种特征时，就会比平常人更去注意别人是否跟自己一样具备这种特征。举个简单的例子来说，当一个人感觉今天穿白色的衣服走在人群中会非常醒目。那么，走在人群中他就会注意到，有的人选的和自己一样，也是这种脱俗的白色衣服。
卡耐基先生在很久以前也提出这样的一个论点，那就是每个人的特质中有80％是长处，而20％左右是人们的缺点。当一个人只知道自己的缺点，而不去发觉优点时，“视网膜效应”就会促使这个人发现他身边也有许多人拥有类似的缺点，进而使他的人际关系无法改善，生活也不会快乐。
当然，如果一个人能够发现自己的优点，那就很可能也会有能力看到他人的可取之处。而能用积极的态度看待他人，往往是搞好人际关系的必备条件。
对于职场来说，视网膜效应也非常强大。想一想，在自己的公司，最兢兢业业，无人能敌，视公司为家的人是谁？毫无疑问，是老总！是的，的确如此，他勤奋，每天可以不带任何情绪地超出八小时工作时间，继续努力工作。
那么，他会选择什么样的员工，他最关注员工品质中的哪一方面呢？根据视网膜效应，我们会得到这样的信息，那就是，领导们最喜欢的员工是和他们气质相投的，而且，他们更加希望员工能和自己一样努力工作。其实这是领导们的梦想，那么，想升职的你也要学会用脑子观察他们在做什么，不论真心还是假意地保持同等风格！
事实上，老板们很难找出另外一位和自己一样干活的员工，就是真有员工和自己一样拼命做事，而且还很能干，那么这样的员工和你的心态肯定是不一样的，他在拼命为企业卖命的同时，也是在为自己卖命。因为，这样拼命能干的员工将来十有八九自己就是老板，而且还很有可能是原公司的竞争对手。
但无可否认的是，老板们还是喜欢和自己一样喜欢公司，期盼公司成长并付出巨大努力的人。所以，作为员工，应该学习老板的优点，要用心地发现他的优点并告诉自己，你又获得了一次学习的机会。这样的心态让领导的强大对自己不再是压力，而是一次获益的机会。这样的学习意识会让你的心灵越来越富足、越来越坚韧，就更不用担心自己的提升啦！
我是谁❓
我是恩惠，萌姐洛基青创客，500强企业产品设计师，国家心理咨询师《财富高效能》金牌讲师，2020赢效率手册大使8月度又忙又美大赛冠军。单亲家庭长大的我，职场10多年迷茫，19年5月跟萌姐，成功副业变现半年收入50万❤️财富高效能第七期分享马上开始，欢迎私信报名pengchangen
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