工伤事故其危害性很大，造成了受伤者内心上的伤害，给企业造成了极大的经济损失，强调入职三级教育的重要性，是否真正落到实处，在培训纠正新入职的员工过程中，起初并不在乎，包括很多字签的目的是什么都全不解，我们说说机械伤害这一工伤案例，设备在运行过程中，会设置为间隔的安全启动时间，这种时间被员工就误认为可以进行不停机可以操作，因为大多数是计件工资，利用这样的间隙进行操作，大家都知道，设备都是由机械控制，气动控制，磨具压制，如果正常操作是不会发生事故的，只是有些人怕浪费时间，没有停机就进行操作，维修，在机器设备结束间隔时间而造成伤害。
安全装置不重视，要认真使用，认为没有必要，而酿成悲剧，绿色紧急停机按钮常常被忽略不当回事，其实关键急停是极其重要的，另外要熟记设备操作规程，要予以考核，切不可省略。某工伤案例，在岗前培训过程中，班组长，安全人员都有教育指导，由于员工的违章作业，导致了两个手指粉碎性断裂并截掉，造成了该员工巨大的痛苦与内心振动，出了事故，完全不找自己的问题，都归结于企业的责任，法制社会也是要注重问题的根源，判定责任也不应是企业全责，该员工把所有的有的没有的都归结于企业，认为造成伤害的主体责任是企业。这里是矛盾的，最初安全教育和操作规程不当回事，出事情一股脑都抛给企业，有些不公。
但话又说回来，好好的双手，突然少了两段手指，这种创伤是巨大的，心里上也是不容易接受的，所以有几点需格外重视，第一，认真学习设备操作规程，却不可有小心计，认为不会出问题的侥幸心理。第二，凡事都有双面性，主观上要配合要做到才是保证不出工伤事故的关键。谁也不愿意工伤事故会发生在我们身上，请做到努力配合，做到不三违作业，服从指挥，服从安全人员的管理和劝解，却不可以意气用事，都是成年人，做事都要以事实为依据。
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