2月疫情肆虐，我们月子中心的业绩逆势增长，超出老板预期。于是老板带着我和销售总监去柬埔寨旅游。
吴哥窟
因为老板之前有工程在柬埔寨，所以对柬埔寨某些区域还是比较熟悉，所以我们此次旅游没有攻略，没有提前准备，3月2号敲定，3月4日就出发，可谓是说走就走。反正有熟人，反正东南亚国家文化习俗和我们也并无太大差别。语言更不是问题了，他们很多人都会中文，我们仨中一个英语四级一个六级，基本还是没问题的。所以整趟旅行非常放松。
除了常规看景点，体会当地特色外，此次旅行我们仨在湄公河上游船时的聊天，从爱情到婚姻生活，从工作到未来方向，期间几个观点留下颇深印象。
湄公河上游船
1、现代女性应该有的爱情观
逐渐发现身边很多女生，没有钱的时候渴求对方（男人）的给予。这种渴求，会腐蚀自己向上努力的心性。越希望对方给，越把时间精力投入到对方。这样就越依赖对方。不靠自己努力而依赖对方又会让自己没有自信，没有自信反而又更想依赖对方。
而人都是自私动物，越有钱越抠的人比比皆是。就算不抠的，给一时，又怎么会给一世呢！系统思维去思考，女生练就的应该是自己的能力，去职场付出，去提升自己，把想方设法靠男人的心思花在工作中，让工作给自己带来金钱和成长，从而带来自信。这才是最靠得住的。
有多少女生用错了心思，想走捷径，就陷入不自信-想依靠他人-没有去增长能力-不自信的恶性循环。
与一个男人相处，最重要的是他能否给你自信，让你感觉自己越来越积极向上，自己变得越来越好。好的伴侣，是可以让彼此更好的做自己。
2、“在你成为领导者之前，成功的全部就是自我成长。当你成了领导者，成功的全部就变成帮助他人成长”。
结合热点新闻应景地聊聊全球第一CEO杰克韦尔奇。他说的这句话被我们重点拿出来讨论。在管理的过程中，不能更认同这句话了。管理不是从带团队开始，在没有带团队之前，管理的主要对象是自己。而现代管理学之父德鲁克曾为通用顾问，也是杰克韦尔奇私交密友，他《卓有成效的管理者》一书最主要的就是关于自我管理。先管理自我后，再管理团队。只有成为优秀的自我管理者，才能更成功的管理团队。而管理团队最重要的就是助他人成长。用自己一路走来的成功经验帮助，另外，不断自我成长后，站的更高，看得更远，给到团队更多的“父爱”算法的管理。
这是现代管理的精髓。重视方法，重视员工成长，企业的发展速度取决于员工成长速度，故现代管理应该致力于帮助员工成长。
这一点和老板不谋而合。虽然老板之前没有太多管理经验，但对于人才的珍惜与培养，他也高度重视。结合杰克韦尔奇这句话，他有了更深的了解。
3、随着年龄增长，人往往会由对外探索转向对内要求。
犹记得几年前的旅游，每到一处，欣赏观光风景是次要，最重要的是拍照。一个地方拍好几十张，主要为了挑一张好看的好朋友圈。所以旅行的目的都在拍照。
但这几年变化较大，拍照如何不是重点，旅行的拍照主要也是为了给日后回忆留下索引。不在意别人觉得自己是否去哪里旅游，是否拍了哪些好看的照片，而更关注于做的事情。
这是一种内心逐渐有底气的过程，也是成长的过程。当内心里有觉得更重要的事，哪有时间在意外界的看法。外界的看法又能怎么样，我要做的是我自己。
这也是我们仨80后的共同心理。
旅行回来，工作和生活马上回归日常，但自己更坚韧了。时代在变，外界在变，唯一不变的是自我成长，自立自强。
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