八月份做出了职业生涯中的一个重大选择——从网络运维岗位转到了软件销售岗。前者更多是面向设备，需要标准化的程序语言；后者全部面向人，需要善于变通的人际沟通。相较于前者，我更希望自己以后的工作场景更多的偏向于后者！权衡之后，也就有了答案，也就有了行动。
流水线上的一颗螺丝
第一份工作，出于对大集团公司的向往，也考虑到后期跳槽可以有个比较好的跳板，就在一家集团公司做起了基础网络运维工作。
刚入职，对未来还是充满期待斗志满满，相信凭借自己几年努力定能做到管理岗……
在标准化的培训后，就开始了精细化分工的工作，做着流水线中只属于自己的那一环节的工作。技术越做越窄(只重复工作中用到的，主要原因还是自己主动学习能力较差)，接触的陌生人越来越少，沟通越来越少……本外向的自己，慢慢变得不善言谈，
我所在的公司具有一定的垄断性，集团内部跟惰性气体一样稳定，都是10年+的老员工，员工流动很小，升迁的机会更少，最大的特征——稳定。
我在这种环境下一呆就是5年(大学没毕业就出来工作了，所以至今还算年轻)。环境的力量真的不容小觑，待的越久，越不想动，不动越久，越惧怕改变。
舍不得熟悉的同事关系，舍不得稳定的工作环境，舍不得早已驾轻就熟的工作。其实这都源于对未来不确定的惧怕，害怕自己适应不了新的工作，害怕融入不了新的同事关系，害怕表现不好得不到领导认可……
向未知致敬
笑来绝招:每天问自己，“哪个更重要”。我问了自己，稳定跟不断成长哪个更重要，我选择了后者。
吴军老师在谈到10000小时理论时，提到一个关键点——简单的工作重复 10000 小时毫无意义。我之前的工作就是在从事低层次的重复。而我们练习10000小时是为了提高，精进，不是简单的重复。既然主动做不到刻意练习，那就选个更具挑战性的岗位让自己被动也要刻意练习！
万维钢在讲解《反脆弱》一书时提到——所谓“脆弱”，是怕折腾。所谓“鲁棒”（robust），是不怕折腾。所谓“反脆弱”，是怕不折腾——越折腾我就越强大，我喜欢折腾。所以不论是学习知识还是工作，主动拥抱不确定性，时刻挑战自我去应对新局面，才是符合“天道”——也就是进化论—— 的做法。
万维钢眼中的精英——就是能从智识思辨中找到乐趣的人，就是对未知无限好奇的人，就是面对不确定性随时可以迭代自己的人，就是要求自己和最新认知保持同步、从不放弃学习、永远高看自己一眼的人。
简单重复与刻意练习
换工作之前，我一年的工作经验重复了五年！
换新的工作之后，每天都在做着充满挑战的工作——电话开发新客户、拜访客户、产品宣讲……所有工作都是在围绕如何有效沟通开展。这是我欠缺的、是我想提高的、是让我兴奋的……每一通电话、每一个拜访场景都是无法重复的，需要建立清晰的逻辑来引导客户深挖需求，所有的工作都无法简单重复！销售就是一直在刻意练习的工作！
到新公司的一个月来，与新同事相处融洽；领导超nice，经验丰富也愿倾囊相授；新的工作充满了挑战也在慢慢适应！只有当自己行动了，才发现行动之前的担心完全不存在！
我不知道将要去何方，但我已在路上！
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