开年回来就收到滴滴裁员的消息：
“ 2019年将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。”
由于经济下滑，市场整体经济颓靡。
各行各业都节衣缩食，做好了过冬的准备。
又到了经济周期轮回的始点，在新方向，大趋势还没明确的情况下。
大家都把脚步慢下来了，先活下来，坚持到下一个周期的上升期。
18、19年也迎来了史无前例的裁员潮，很多巨头公司纷纷给出了自己的裁员名单。
曾经有一家公司的hr说到，第一次遇到所有的候选人都是裁员出来的，这在改革开放40年来，还是第一次遇到这样的情况。
而在这次裁员中，收入来源只有死工资的，无疑是影响波动最大的人群。
断了唯一的收入来源，房贷、卡贷、老人、小孩，各种费用的支出将无法维持，生活的节奏将会被打乱，很容易陷入经济，债务危机。
从这次的事件中，我们要敲醒警钟了。
01 调整你的收入结构
大多数的工薪阶层，每个月的收入来源都是固定的死工资。
为什么说是死工资？
因为固定的时间，拿着差不多的薪水，过着差不多的生活。
一切都是那么的稳定，毫无意外，没有波澜。
在这样的收入结构中，工资收入是唯一的收入来源。
这样单一的收入来源，抗打击能力是很差的，稍微有点风吹草动，就会惊弓之鸟了。
假如给大家选，同样是每个月2万块的收入。
A君每月固定工资是2万。
B君每月固定工资1.2万，额外有0.8万是其他收入来源，如投资、副业等。
我非常建议大家把自己的收入结构调整成后者，因为后者的抗打击能力强，就算没了工资收入，还有额外的8千收入，起码可以维持住生活。
多元化你的收入结构，丰富你的收入来源。
那么你就有了翻桌子的底气，和不翻桌子的勇气。
拥有更多的选项。
02 构建你的核心壁垒
你的核心壁垒是你不轻易被取代的护城河，在职场中打造自己的核心壁垒非常重要，因为它事关你的职业发展。
一般情况下，公司为了稳定发展，会不断降低每个人的职能耦合度，尽可能系统化运作流程。
这样子，对公司来说是有利的，但对个人来说却是不利的，因为你的耦合度太低，替换你的成本很低。
那么，在这场与公司之间的博弈中，我们要做的就是提高我们在系统中耦合度，以增大我们自身被需要的价值。
例如，职场中的硬技能，专业度等，做到领域头部，有说话分量，有话语权。
软技能，如沟通，人脉链，影响力等。这些方面做到有自己的特点，高情商，让大家都喜欢和你链接。
这样子，你就能打造出属于你的核心竞争力，构建起自己的核心壁垒。
03 经营你的睡后收入
前面提到的额外收入，就是我们需要重点关注的部分。
因为这部分的收入，是你更有主动权，更有选择权的资本。
好好打造这部分收入的系统，经营好睡后收入。
投资也好，理财也好，学会借力打力，借助更加庞大的体系为自己赚钱。
财富是什么？
你每个月收入的那点工资不叫财富。
财富是你就算不工作了，还能维持你的支出多长时间的一个系统。
而我们强调的睡后收入，就是强调有意识的为自己打造这样一个财富系统。
综上，如果大家想活得更加精彩、快乐、主动，不那么容易没得选。调整收入结构、构建核心壁垒、经营睡后收入是这次裁员潮的三点建议。
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