我的一位朋友小王,最近辞职了。
原因是他们的领导。
刚进入工作的时候,小王是一个满怀梦想,工作富有激情的小伙子,只要是领导交办的任务,他总能保质保量地完成,获得了不管是上级领导还是周围同事的一片好评。
也许看到了小王身上的这股子干劲,领导立马对他委以重任,并且时常找他聊天,聊人生聊理想,这让小王感觉自己找到了生命中的贵人,似乎人生巅峰就在眼前,所以,更是鼓足干劲干工作。
可是干了几年之后,小王就发现不对味了。
他渐渐发现,领导不只是和他一个人谈人生谈理想,只要是年轻人,领导都是如此对待,并且都是期予各种美好愿景,自己其实在领导眼中并没有什么特殊。
并且,由于他过于积极的工作,得罪了周围的一些同事,各种闲言闲语扑面而来,有的说他功利心重,只想向上爬,有的说他人品不好,经常耍阴招。
另外,由于小王工作过于积极,工作完成的很快,领导给他的任务也越来越多。
可是人的精力,毕竟是有限的,工作一多,难免就有一些疏漏的地方,这引起了领导对他的不满,小王和领导之间也渐有嫌隙。
与此同时,小王发现,另外有一个同事,他对领导交办的事情,总是有选择的做,有些事情甚至会当面顶回去,只做自己感兴趣或者自己职责范围内的,久而久之,领导也不会给他布置很多任务,而他就有足够的精力做好自己手头上的事,这反而得到了领导对这个人的欣赏。
后来,有一次提拔机会,领导选择了那位同事,更是激起了小王心中的不满。
所以,小王选择了离开。
我们很多人,估计都存在过小王的这个状态,只是有人忍了下来,有人忍不了而选择相望于江湖。
与领导交往,不能一味卑躬屈膝
领导也是人,是人都会从内心倾向于强者。
一个在领导面前只会唯唯诺诺,而不知道怎么样争取自己正当利益的人,领导不会打心眼里瞧得起,更不用说,提拔重用。
很多刚入职场的年轻人天真地以为,不管付出多大的代价,只要把领导交代的事情做好,领导就会有青睐自己的一天。
这样的想法,其实是极其错误的。
当你长期牺牲自己去成全领导的时候,可能会有那么一俩个领导会受感动而看重你,但是,更有可能的是,领导会把这种牺牲当成是理所当然,甚至会让你做出更大的牺牲。
当你有一天实在坚持不下去,想减轻一点工作量,回到正常水平的时候,领导通常会大发雷霆,认为你怎么如此经受不住考验,一句“年轻人还是沉不住气啊”就把打发了,而你以往所做的努力也都白费了。
所以 ,对待领导最好的态度就是,不卑不亢。
做到将心比心,不愧于心就可以了,没必要太委屈自己。
对领导的糖衣炮弹,要有免疫力
这是个流行熬鸡汤,讲情怀的世界。
很多领导更是精于此道,天天与年轻人交流感情,鼓励进步,见到年轻人,就喜欢习惯性地给与殷切期许,“年轻人还是要有梦想,万一实现了呢”
前半句是没错,但重点其实是后一句。
万一有着两层意思,一是梦想实现的概率其实是很低的,没有实现也很正常,二是我是鼓励你了,但是你的梦想没有实现,那我也没有办法。
领导的目的,其实很简单,熬最便宜的鸡汤,获取最勤恳的卖命。
通过情怀或者鸡汤,把你的工作激情撩拨起来。
但是,人毕竟是人,不可能永远活在某一种自我催眠的情感当中,梦也总有醒来的那一天。
当你满心以为自己做了很多,应该在领导那里获得某种实质性的奖赏时,绝大多数的人会发现,梦永远只是梦。
你干不下去了,干不动了,你后面的人已经又被撩拨起来了,你也可以被取代了。
工作中,最重要是提升自我的能力
不管从事哪一个行业,最重要的就是,不断提升自我的能力,让自身与上级或者同事的交往中,逐渐占取主动,获得“议价权”。
我的一个朋友张,是一个持才傲物的人,写得一手好材料,但是脾气不好,经常怼自己的直接领导。
按照正常的故事走向,张应该早就被发配边疆,打入冷宫,永世不得翻身了。
但是,没有。
由于他材料的的确确写得好,整个单位无出其右,单位一把手特别赏识,凡是自己的发言稿都要张主笔,这样张自然有了底气,即使他的直接领导再怎么不爽,也只有默默叹气。
领导需要什么样的下属,归根结底,他需要的是人才
因为领导也需要属于自己的政绩,也需要人来为他攻城拔寨。
所以,只要自己的能力够出色,够出彩,领导想忽视你都难。
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