我的一位朋友小王，最近辞职了。
原因是他们的领导。
刚进入工作的时候，小王是一个满怀梦想，工作富有激情的小伙子，只要是领导交办的任务，他总能保质保量地完成，获得了不管是上级领导还是周围同事的一片好评。
也许看到了小王身上的这股子干劲，领导立马对他委以重任，并且时常找他聊天，聊人生聊理想，这让小王感觉自己找到了生命中的贵人，似乎人生巅峰就在眼前，所以，更是鼓足干劲干工作。
可是干了几年之后，小王就发现不对味了。
他渐渐发现，领导不只是和他一个人谈人生谈理想，只要是年轻人，领导都是如此对待，并且都是期予各种美好愿景，自己其实在领导眼中并没有什么特殊。
并且，由于他过于积极的工作，得罪了周围的一些同事，各种闲言闲语扑面而来，有的说他功利心重，只想向上爬，有的说他人品不好，经常耍阴招。
另外，由于小王工作过于积极，工作完成的很快，领导给他的任务也越来越多。
可是人的精力，毕竟是有限的，工作一多，难免就有一些疏漏的地方，这引起了领导对他的不满，小王和领导之间也渐有嫌隙。
与此同时，小王发现，另外有一个同事，他对领导交办的事情，总是有选择的做，有些事情甚至会当面顶回去，只做自己感兴趣或者自己职责范围内的，久而久之，领导也不会给他布置很多任务，而他就有足够的精力做好自己手头上的事，这反而得到了领导对这个人的欣赏。
后来，有一次提拔机会，领导选择了那位同事，更是激起了小王心中的不满。
所以，小王选择了离开。
我们很多人，估计都存在过小王的这个状态，只是有人忍了下来，有人忍不了而选择相望于江湖。
与领导交往，不能一味卑躬屈膝
领导也是人，是人都会从内心倾向于强者。
一个在领导面前只会唯唯诺诺，而不知道怎么样争取自己正当利益的人，领导不会打心眼里瞧得起，更不用说，提拔重用。
很多刚入职场的年轻人天真地以为，不管付出多大的代价，只要把领导交代的事情做好，领导就会有青睐自己的一天。
这样的想法，其实是极其错误的。
当你长期牺牲自己去成全领导的时候，可能会有那么一俩个领导会受感动而看重你，但是，更有可能的是，领导会把这种牺牲当成是理所当然，甚至会让你做出更大的牺牲。
当你有一天实在坚持不下去，想减轻一点工作量，回到正常水平的时候，领导通常会大发雷霆，认为你怎么如此经受不住考验，一句“年轻人还是沉不住气啊”就把打发了，而你以往所做的努力也都白费了。
所以 ，对待领导最好的态度就是，不卑不亢。
做到将心比心，不愧于心就可以了，没必要太委屈自己。
对领导的糖衣炮弹，要有免疫力
这是个流行熬鸡汤，讲情怀的世界。
很多领导更是精于此道，天天与年轻人交流感情，鼓励进步，见到年轻人，就喜欢习惯性地给与殷切期许，“年轻人还是要有梦想，万一实现了呢”
前半句是没错，但重点其实是后一句。
万一有着两层意思，一是梦想实现的概率其实是很低的，没有实现也很正常，二是我是鼓励你了，但是你的梦想没有实现，那我也没有办法。
领导的目的，其实很简单，熬最便宜的鸡汤，获取最勤恳的卖命。
通过情怀或者鸡汤，把你的工作激情撩拨起来。
但是，人毕竟是人，不可能永远活在某一种自我催眠的情感当中，梦也总有醒来的那一天。
当你满心以为自己做了很多，应该在领导那里获得某种实质性的奖赏时，绝大多数的人会发现，梦永远只是梦。
你干不下去了，干不动了，你后面的人已经又被撩拨起来了，你也可以被取代了。
工作中，最重要是提升自我的能力
不管从事哪一个行业，最重要的就是，不断提升自我的能力，让自身与上级或者同事的交往中，逐渐占取主动，获得“议价权”。
我的一个朋友张，是一个持才傲物的人，写得一手好材料，但是脾气不好，经常怼自己的直接领导。
按照正常的故事走向，张应该早就被发配边疆，打入冷宫，永世不得翻身了。
但是，没有。
由于他材料的的确确写得好，整个单位无出其右，单位一把手特别赏识，凡是自己的发言稿都要张主笔，这样张自然有了底气，即使他的直接领导再怎么不爽，也只有默默叹气。
领导需要什么样的下属，归根结底，他需要的是人才
因为领导也需要属于自己的政绩，也需要人来为他攻城拔寨。
所以，只要自己的能力够出色，够出彩，领导想忽视你都难。
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