招聘工作的难点在于，人和人是不同的，看了过去员工的请辞信，心中颇多感喟。那其中流露出的无奈、痛楚、愤愤不平和诸多若有所失，让我更加慨叹企业寻人难、用人更难，做招聘的就正处在难点之刀锋上，更加的难上加难了。
老早听说智联要改版，智联在人力资源行业里，咱就不说价钱是否合理，产品功能是否有良好体验，但是不得不表示，使用率还挺高的。这次的改版，相信很多HR小伙伴都早有耳闻，一试为快了吧？反正“才才”是在大好的周末离开最爱的大软床早早起来体验了一把！
具体调整如下：
1、7月16日切换新套餐和新客户IHR平台，移动端单独置顶价格与IHR同步，提高50%的费用；
2、套餐调整：7月16日执行新套餐标准，老套餐无任何理由申请购买；
3、7月16日之后，所有客户发布职位免费，会员客户在线职位数上线500个，非会员客户在线职位数10个，且会员与非会员有特殊标志；
4、老套餐客户职位数1：2兑换成刷新数（剩余职位数不低于400个），剩余职位数大于400个可以选择1:2兑换刷新点数或2:1兑换全国简历下载；
5、7月16日之后不再售卖单品职位和简历，只能售卖套餐或智联币，且智联币下载简历标准恢复成原价30个智联币/份，财年套餐数执行上个财年标准；
6、在线充值档位调整：由原来的充值500/1000/2000/5000/10000相对应赠送0/200/450/1000/2000，调整为充值500/1000/3000/5000相对应赠送0/50/200/500。
先来一段freestyle压压惊。
嘿嘿嘿，你看这个套餐它贵又贵 就像这个碗，它又大又圆，你们来这里吃饭，觉得饭很好吃，我看行，你们来这里吃饭，就像我给你们拉面一样很开心！！
了解改版方案后的“才才”有点方了，主要就是贵，除了贵还是贵！
功能、用户体验、用户价值都没有优化~重心一直放在营销上，变着花样对自己的盈利模式做花式变法。“才才”想呀，为什么这些宝宝那么不走心呢？倒是这个价格呀，棒棒的！跟随时代的发展，一直奔走在GDP道路上，那可是心怀GDP的好宝宝呢！
不过，“才才”已经司空见惯国内的招聘网了，一如从前，极度忽略用户的体验感，进入这些网站的第一障碍就是满页的广告，眼花缭乱，还是浮动的。“才才”简直不能忍！对于很多的人来说，根本不知道该如何求职，有点混乱体验了。
大家一提到人工智能，第一时间会想到AlphaGo，去年AlphaGo战胜李…
好吧，跑题了…（活动为主）
就招聘行业来讲，线上线下的各种招聘渠道已经很丰富了，但是无论是传统的线下招聘会，还是线上的招聘网站，又或者猎头公司，都还只是招聘信息的查询和罗列，严重依赖人工筛选和匹配。
而这些带来的问题就是处理信息主观性强，难以实现人才与岗位的高效匹配。而且还极为浪费人力物力。
我们要做的是缩短招聘时间，提高招聘效率！为企业寻猎到最合适优质的人才。
“才才”人才加是面向创新型互联网人力资源公司。互联网AI招聘网站的人才加网，通过技术创新为企业招聘与人才客户提供优质服务的在这点上，解决的很好，免费简历，智能推荐是我们目前的主推点。当然，远远不止这一点。
！！！咋又跑题了？活动为主！活动为主！活动为主！
目前人才加处于公测上线阶段，别的“才才”饼也就不画了，“才才”前期拼的就是用户体验！
而且呀，正值毕业季，咱们正儿八经的假装借此机会做做活动！
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➜ 新用户注册➜ 首次发布职位➜ 首次下载简历
完成以上流程，即可赠送300铜币哟
what？
你问我铜币是什么？
铜币可是能换60份简历的啦~
这难道不比隔壁公司八块腹肌的小鲜肉更魅惑吗？
你以为活动就仅此而已吗？是的，结束了！
接下来是大放血！！！
只要你引荐同行的小姐姐注册为我们的新用户，你就有200铜币哟！
可不是开玩笑的！
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截图联系客服“才才”，天气好呢，说不定“才才”还有大大大大的惊喜！！（不要跟他说是我说的哈）
活动截止：2017年7月10日-2017年8月10日
再不来，国庆放长假~你的招聘指标完成了吗？
世界那么大，谁也走不了！
本次活动最终解释权由人才加所有
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