玲梓望着那远去的背影，为自己的擦枪走火懊恼不已，感觉如鲠在喉。
本来想借机发泄一下不满，没想到一波还未平息，一波又来侵袭，心里不仅没有好受一点，反而更难受了。
话说回来，老大若真的妥协了，那这一个来之不易的学习和成长机会就很可能因此断送。
玲梓想，难道自己就没有想过要改变吗？一直在自己的那一亩三分田里面心安理得吗？那是一眼就能望到头的未来啊。
上次会都没开完老大就出差了。
走前向众人明确他不在的这段时间，由玲梓暂时全权管理第一部门的运作。
终于，老大回来了，玲梓还未来得及汇报他不在的这段时间的业务情况，没想到又被拉去开会——处理另一个部门令人头痛的事情。
所以，玲梓内心的观感可想而知。
其实，前段时间管理第一部门算不上轻松，但也得出了相对较好的成绩。本该是好事，但却造成了当下这种进退两难的局面。
下次应该先报好消息再来谈自己的不满，玲梓如是想道。
回想起连日来的种种，玲梓叹了一口气。
上次老大出差前让玲梓去代管第一个部门的事务，因赶时间，居然心大到没有留下只言半语的细节描述。
铃梓作为临时替补——空降下来一个管理者，别人服气是不可能的，况且他们久远以来都各自为政，缺少的就是听令和配合，这在玲梓后面的落实中深有体会。
那次的会议，只有一个人与玲梓同一时期进来的，其他都是后面陆陆续续新进的人员。
玲梓又是那种两耳不闻窗外事，只管自己一亩三分地的人，所以与他们不仅没有共识，没有交集，甚至连他们的名字名字都叫不出来。
只有在吃饭时打过照面，对人的辨识度仅限“这个人是哪个部门的”。
玲梓在着手开干之前，内心是害怕的，之所以害怕是因为对实际情况的不熟悉，对几个管理者是否配合的不确定，对出现突发情况后果的无法预料等。
加上那次的会议对玲子的观感发出了挑战。
在铃梓的认知里，事前做出各种分析，就是为了无论碰到哪种困难都不会惊慌失措。
于是在洋洋洒洒写满两页纸的工作流程后，铃梓便再次召集主管们前来开会讨论。
有前车之鉴，这次的会议玲梓控了场，给了明确的主题，再散发出一丝若有若无的“我不要你认为，我要我认为〞。
在场的人受气氛的感染，貌似都按兵不动，但只要一给他们机会，他们立马又开始是无事无巨细的倒豆子——俨然在朝着一家之谈的方向一去不返。
铃梓在纸上谈兵上下足了功夫，而他们一个个又是深有实践经验的人，不能不听。
好在，各部门独立起来都信心满满，叙述出来的做法也没有漏洞，但是相互间缺少了粘合度。这粘合度就是关键，只要其中一个环节出状况，就有一发动全身效果。
铃样从大局出发，对他们提出了一系列有别于他们往常只对本部门负责，不管他人“瓦上霜”的工作流程。
奈何，让他们理解铃梓的这种做法又着实费了好些口舌。铃梓举完例子，又要摆事实，翻来覆去的，不禁深刻体会了一把尼采之“难以被人理解”，而说自己是未来世纪的早产儿。
这次开会的时间并没有比上次的时间短，确实又以半天作为基准了。
最后把大家的思维拉上一个高度后，大家便纷纷赞成玲梓的做法行得通。
本以为稳了。
“等等，我来说两句……”
没想到，最后时刻却出现了一记貌似准备颠覆什么的声音。
大家齐刷刷地朝同一方向望去。
声音从一个始终眼观鼻，鼻观心，不曾发过一言的人那里传来的。
那声音不大，却如利刃破风，极具穿透力，极具分量感，辗压着椅子磨擦地板的声音一字字袭向众人的耳膜。
𖤣𖥧𖥣《春》第四章
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