据说不想学生涯规划的HR不是好老师？

2016年愿望清单之一是参加生涯规划师认证班， 不仅如愿以偿，甚至超值学习归来，而且在喜欢的领域遇见同频同行者，满心欢喜。

生涯规划师认证班

课程干货满满，生涯规划的任何一个阶段和适用工具几乎都可以单独写上一篇，但此篇仅记录印象最深，最有启发的三点收获。

一、霍兰德测评，你没有想象中的了解自己

课堂上玩的第一个游戏叫兴趣岛，根据六个岛屿的不同描述，选择你喜欢的一个小岛度过六个月假期。大家都不怎么纠结地完成了选择，让人意外的是C岛和E岛居然都是有且仅有一位同学选择，而S岛的人数格外多，不得不划分为大S和小S岛。

不同的岛屿“居民”在展示环节各有特色，A岛居民从眼神到身体都是戏，故事跌宕起伏出人意料；R岛崇尚自然与环保，让人觉得内心安宁平和；I岛自诩智慧岛，讲述了改变世界的三个苹果；大小S岛充满温暖和幸福，大手拉小手暖暖一起走……

图 / 生涯规划师认证班讲义

六个岛屿其实是代表霍兰德测评中的六种类型，但又并不是完全一致。在霍兰德测评正式评估中，有些人的测评结果甚至完全不包含自己第一次选择的兴趣岛代码。当然，还需要通过非正式评估，在与来询者的沟通中详细了解和判断其霍兰德类型，提高测试的信度与效度。

最初看到这结果时还有些意外，后来渐渐理解为，有些时候我们以为自己的喜欢，并不是真正的喜欢，或者说并不是最适合的方向。

之前做霍兰德测评时C型居于首位，后来慢慢变成S型，在正式评估中第一次出现E型代码。不断变化的测评结果，背后折射的是自我认知的改变，那些你能胜任的内容不一定是你喜欢的，而你未曾意识到的能力却在渐渐显现。

因为外在环境或内在思维的改变，多少也会影响自己的选择与判断，测试结果与原来期待的有所不同也是有可能的结果，毕竟人就是纠结而复杂的个体，连当事人都不敢轻下断言，说最了解自己的人是他自己。

二、价值观探索，倾听自己内心最深处的声音

职业价值观探索需要你直面真实的内心，从利他主义、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、经济报酬等13个职业价值观中想象必须舍弃的选项，经多次删减，直至剩下最后的三个价值观，那便是你的核心职业价值观。

图 / 生涯规划师认证班讲义

不要以为价值观就是虚幻忽悠的名词，如果回顾你做过的重要决定，通常就隐含着你的价值观。起码对于我而言，每次测试结果都非常一致，「成就感」「独立性」始终是必须保留的选项。

如果你的价值观是「安全感」，那么自然不会选择太过冒险的机会，如进入创业公司或自己创业，这更像是「成就感」价值观驱动的结果。「追求新意」的人更倾向于选择创意型公司，如广告公司、公关公司等需要长期保持新鲜感的行业。

职业决策平衡单与价值观息息相关，当你面临2-3项选择时，首先罗列重要的价值观和其他考虑因素，为选项的满意程度打分，通过横向比较打分，计算各选项的加权总分，以此探讨你心目中的“理想选项”。

从每一个价值观衡量与取舍，到每一个选项的重要程度和满意度打分，看似简单的步骤，背后却是对自我兴趣和能力的探索。

很多时候面临的问题是自己并不知道自己有什么？凭什么？想要什么？习惯性脱口而出的是一句“我不知道”，不知道该选什么专业，不知道该换什么工作，不知道该过怎样的生活？

如果你都不对自己的选择慎重思考，怎能指望别人能给你指出一条神奇的天路？如果你都不对自己的未来负责，即使别人告诉了你方向，你知道用什么样的方式抵达吗？

三、生涯四看，你的生命有什么可能

通常在人力资源领域，将职业发展划分为向上（管理路线）或向内看（专家路线）两个方向，而在生涯规划中提出「生涯四看」理论，即还有向外和向左右看两个方向。

向外看即判断能否在职业外获得平衡，将自己的爱好变成事业？向左右看则是探索其他职业或行业的可能性，保留原有的工作经验优势，找到新的行职业发展机会。

“不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨6：00到晚上8：00都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样你晚上8：00到早晨6：00也是开心的，这就是生活。”

这话听起来熟悉吗？大学毕业时多么相信这样的道理，希望能找一份喜欢的、专业对口的工作，但大部分人最后的选择并没有这般理想，于是我们失落、迷茫、不知所措，慌慌张张地进入职场新人的阶段。

能在一开始找到自己喜欢的工作是件很幸运的事情，但如果没有也不必太过失望。所谓好工作，通常是指“钱多事少离家少，位高权重责任轻”，但这种工作真的存在吗？只看到别人朋友圈的光鲜，却不知道TA默默在公司加班N个夜晚的辛苦。即使是听起来再好的公司，身处其中的人肯定也会有自己的烦恼和不满。

换而言之，在职业转型阶段并不只有跳槽或调岗的可能性，有一份稳定的工作，用休息的时间培养自己的爱好，将其从自觉兴趣提升为志趣，在职业之外发展自己的事业，直到兴趣成功找到兑换平台，那么职业变更不再是断崖式英勇就义，而是一切就绪，水到渠成，何乐而不为呢？

“努力决定你能不能够得着天花板，但视野决定你能看到多高的天花板。”

为期三天的课程学习的是生涯规划知识，但谁说这些道理只能适用于职场呢？

霍兰德测评、价值观探索除了应用于职业选择，你与别人交流、沟通时能不能用得上呢？用包容的心态接受别人与你不同的观念，但也会因为在沿途遇见与你同频的新朋旧友而欣喜。

决策平衡单、生涯四看也是如此，当你在生活中遇到问题时，能否先用平衡单将自己的选项和满意度打分，再开脑洞思考一下是否还有其他的可能性？也许，会发现你纠结已久的事情豁然开朗，如果依然无法解决，尝试用理智分析利弊之后，安静听从自己内心的声音作出选择。

真正好的学习将为你打开全新的大门，带你领略未曾见识过的世界，探索更多更丰富的可能性。据说不想学生涯规划的HR不是好老师，你说呢？

信息爆炸的时代，稍不留神知识就过期了，度娘永远懂的比你多得多。不如像孩子一样保持对世界的好奇之心，亲身体验重于知识记忆，通过「721法则」「80/20定律」提高效能，最重要的事情是行动！行动！行动！

图 / 采铜《精进》

欢迎你来  谢谢你在

如果你内心仍有很多关于职业的困惑，

如果你想体验文章中提到的生涯工具，

如果你愿意停下匆匆的脚步聊聊生活，

不要因为走得太远，而忘了为何出发。