培训语录：
开场的成败，直接影响培训能否顺利进行。
多花时间打磨培训的开场白是获得培训成功举办的一大有效途径。
开场做好了可以让其超常发挥，开场没有做好则可能打乱课程的节奏。
漂亮的开场是成功的一半
培训课程的开场处在“第一的位置”，常常给人们留下最难忘的印象。作为培训师，如果能在这个关键环节做好一些巧妙的设计，不仅能留下美好的印象，还能为培训效果创造巨大的价值呢。
培训一开始有很多事可以做，但为了达到最好的效果，有三件事尤为重要。
1.合适的自我介绍
就是把自己介绍给学员。
需要介绍出这几个方面的内容——
---我是谁？
---为什么大家来听我培训？
---我与培训主题的关系是什么？
---我能带给大家什么价值？
这里特别要强调自己和主题有什么关系？培训不同的主题，需要设计不同的自我介绍。在自我介绍里，人们会感受到这节课值不值得听，有没有足够吸引到他们。
2.正确地导入主题
用很自然的方式引出分享主题，让学员更加清晰地了解培训的内容是什么，并且感觉到期待与好奇。
为大家介绍6种好用的主题导入方式——
---开门见山：直接介绍主题。
---讲故事：讲一个与主题有关的故事，引发大家的兴趣和注意力。
---提问：围绕主题提出问题，引发学员思考，不一定需要回答。
---彼此交流：抛出主题后，先让学员自由发言。
---引用名言：用名人名言来导入主题。
---利用素材：播放影音素材。
以上6种导入主题的方式，请选择你喜欢和适合的方式吧！
3.暖场活动不可少
暖场，顾名思义就是让开始有些尴尬、僵持、冷清的氛围被打破。暖场可以促进参与者彼此结识、建立参与者之间的信任关系，营造轻松、有趣、充满期待的氛围。
暖场常用的活动有——
---分组（循环报数、趣味分组、同类分组等）
---参与者自我介绍
---姓名接龙
另外，需要注意的是，关于暖场活动的时间：时间的长短取决于培训师能分享及培训的总时间。3小时的分享，暖场时间一般不超过10分钟。1天时长的培训，暖场活动可以占到30分钟。
选择适合自己的方式，操练用起来吧٩(๑^o^๑)۶
加油(๑˙ー˙๑)培训师✨
重要的开场白
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