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程序员中年危机一直是逃不开的话题，尤其是别的部门裁员，周围同事都很慌。在这种气氛下，小编也感觉到了“中年危机”。

程序员中年危机引热议

前几天在脉脉上关注一个帖子：37岁程序员被优化。想等大家讨论多了再拿出来的。

今天再打开一看，发帖人已经删帖了。但是底下留言还在讨论。

帖子内容大体是37岁被公司优化了，找了4个月工作没找到，楼主深刻感受到了中年危机。

评论里的什么想法都有：

有人也面临着中年危机。

有人吐槽程序员中年危机比别的行业来的早的。

有以自己举例激励楼主加油。

有的人觉得楼主技术不过关。

大家都对中年危机很是关注。

能力比履历重要

上班到现在慢慢发现能力真的比履历重要，前一段时间甲骨文裁员闹得沸沸扬扬。

第二天各大厂就过来招人。
现场包括网易有道、闪送、旷世科技的多家HR都透露，甲骨文员工好像并不是很着急找工作。“毕竟N+6的补偿金还能支撑很久。”

这次招聘结果让招聘人员大失所望。面试都是通过，但是在技术测试的时候，大部分都挂掉了。

现在的公司都只看能力而不是履历，30多岁的程序员能力不如工作两三年的程序员，一般公司真的不会录取。

30多岁技术跟不上，履历显得一点不重要。每个公司都是一台大机器，有更好的“零件”可以选，绝对不会选差的那个。比你年轻、技术好还便宜的人太多了。

如何度过中年危机

在国内企业大家都在说"35岁定律"，中年危机真的是人生的十字路口。

为什么人会出现中年危机。
30多岁的人压力很大，要赡养老人、孩子，房贷车贷缠身。企业用人成本增加，在技术差不多的情况先企业会选择相对便宜和年轻的，而且年轻的人更想拼、能加班。IT 这个行业，从业者年轻，入门门槛较低，从业数量多，稍不注意就会被挤下去。

正像贴子底下的评论所说。

一定不能停止学习

现在不是看生理年龄，而是看思维年龄。有的人上班几年以后就不会再去接收新思维、新技术、新趋势了，这样迟早被踢出局。

进行有效社交

要学会筛选自己的圈子，避免一些无用社交，结识一下同行业的人，也许他们以后能帮到你。

多赚些钱

虽然不能很有钱，但不会因为钱限制自己。

小编也慢慢感觉到中年危机的来临，每天老板都在催我有时间就多学学，真的不是在害我。

谈谈你对中年危机的看法吧。

留言讨论一下吧。

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