3昨天中午接待餐饮数据风味研学营陪同午餐时候，老板发了一个链接，我也不知道他要表达个啥，想着忙完再问，结果在回洪的路上他发来了语音，但啥也没有说清楚，问湛总是否接到了明天开会通知，他说没有，又问莎莎明天上午10点是否有客人来公司，她也说没有，我就有些懵逼了，把微信给湛总看，他也没有看出个名堂。
老板的作业
本想着晚上回家再看看然后整理些东西出来，结果残联主席发个微信来刚看完还没有回，就把电话打过来，直接说到11点多才挂，就为了12月全省残联领导过来参观接待关于无障碍通道，卫生间设施这点小事，啰啰嗦嗦的给我玩含蓄，急死我个仙人板板，就这沟通效率放在企业，早就被扔出去了，耐着性子听完解释给出解决方案，我一分钟就说完的结果，愣是被他扯常委扯市领导东拉西扯浪费至少半个小时。
但老板布置的工作还得干，把视频搜出来看了好几个，快12点了才睡觉。
今早上处理完政府事情就开始写作业，刚准备打印出来，他就到办公室了，问及开会地点前看到凌杨过来，就觉着事情有点大，心想着这参会都有哪些人呢？结果就说市场企划部。于是通知大家并赶紧把视频转群里说董事长开这个视频的会。
进入会议室就他和凌总在，他说要放那个视频给大家看，又赶紧把笔记本电脑带过去，让燕苹通知黄利上来开投影仪。
在看两个视频的时候，我一直站在边上没有坐到位置上，结果他老人家又表扬起我来，我想起前天晚上凌总给我私信，心想果然还是凌总的功劳啊！果然还是来了！
我真心不觉得自己有多大进步
我只想说我一直如此，如果要觉得突然，只能说你们不了不解我的以前
然后又问了上期活动报道谁写的，写的不错，我心想你都看完了，下面写了作者的，咋还又问了呢？燕苹嘴巴快如闪电说胶胶写的。我赶紧补充是何燕写的基础内容，我就做了下修改。老板说很好哈，看来大家都在成长。
于是顺道把部门其他同事夸了一遍，进入正题后就说，余林胶从你先开始吧，一句话说下！我说我整理了一些点，内容多了些，一句话说不完。于是用最快的语速说了以下内容要点。其他同事逐个头脑风暴说了自己的见解。湛总说了他的思考后董事长说这是画龙点睛了。我已经很久没有听到董事长夸他了，唉！
可让我万万没想到的是，老板就说要成立一个百城千店探店项目，主题思想也立好了，我是组长，组员也给点出来了，也给出了他的期望和要求。接下来要出项目评估报告，让凌总给模板指导。我心里压力那个大呀！仿佛压上了巨石。
但老板也说让我把接班人培养好找好，有更多的时间去做这个项目。我说我们博物馆抽出两个人后，就只有两个人了，工作还有很多做不过来，又被教育指导一番，要营造一个有爱的氛围，积极向上的团队，多鼓励肯定大家，对于占着位置不做事的，混日子的又当如何如何，我心里只能默默流泪，这仍然是不给我们增员啊！
我在会后找凌总私聊，说起李再芳的事情，他给的答案很有意思，让我出了这道门后就不要再和别人说她的事，哪怕有情绪也要做出对她没有意见的样子，不能让自己显得没有格局和胸怀。尤其是在以后还有更多的管理工作的时候，包括与其他同事如果有隔阂也要尽快化解，不然不利于工作开展。我心想我还有什么糟心事你是知道？
会上老板也侧面通过赵莎处理山东廖总打车，和购物厅处理接到他打折优惠电话的高情商，说我最要提升情商。我确实非常不擅长处理这种涉及金钱的事情，也不能圆滑。
所以综合他们的意思，我已经被性格严重影响了我的整体发展了。这不是我的优势，所以才左支右绌！
我有时候也很讨厌自己这该死的暴脾气，让自己气的不轻，而且还很难放下，总是在跟烂人烂事较劲，这种极限拉扯的，让好些人对我又恨又敬。我始终宽慰着自己，等到自己有足够的实力和站在更耀眼的时候，缺点别人根本就不会介意，甚至会因为这个缺点对我还会更亲近，因为没有人真心喜欢喝完美的人相处。
但，我此时此刻还是想对自己说：不要再把力气和精力去花在没有太多帮助价值的人身上，连讨论和评价都不要，不要再在任何人面前，说另一个人的不是。当我想骂人的时候就告诉自己，这个人是来渡我的，因为我格局不够大，要通过对这个人的包容，修炼自己的格局和胸怀。我应该胸怀未来，而不是执着于眼前的苟且。
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