【Day64】
1、你在掠夺别人的时间吗？
我们甚至会浪费别人的时间。这虽然不易觉察，但是有简单的方法可以得知。问一下就可以了，只要定期问一下，我有没有做出对别人的工作毫无贡献而只是浪费时间的事情。不畏惧结果而勇于提出这样的问题是取得成果的条件。
2、至少需要一个小时来传达你的想法
传达某件事情，是需要一定时间的。你以为用15分钟就能和部下讨论计划、方向和工作状态，其实那只不过是你单方面的想法。如果想要让对方了解某件重要的事情，或者想要改变某件事情的话，你需要一个小时。
3、仔细倾听
在取得成果的组织里，最高管理者甚至会有意识地腾出时间，仔细地倾听新员工回答以下问题：关于你的工作我应该知道写什么、你对组织有没有什么看法、我们在哪些方面没有发掘机会、在哪些方面没有觉察到危险、有没有想问我的事情。
正因为组织内部的谈话必须轻松愉快地进行，所以需要大量的时间。一定要让人觉得轻松自在，这才是捷径。
4、当共同工作的人越多时
如果在工作关系掺杂上人事关系的话，时间就变得尤为重要，操之过急会产生摩擦。所有的组织都必须协调工作关系和人事关系。共同工作的人越多，仅在两者的相互作用上耗费的时间就会越多。而分配在工作、成果和业绩上的时间就会相应地减少。
5、零碎的时间没有意义
大部分工作即使要取得一点点成果，也需要相当集中的时间，零碎的时间是没有意义的。
6、创造集中时间的方法
有些人，尤其是中年人每周都有一天在家里工作，编辑和研究人员就经常这样安排他们的时间。有些人每周有两天用于会议和商谈等的日常工作，比如周一和周五，在其他的日子特别是上午期间，对重要问题进行集中持续的商讨。
7、掌握你的时间
“人贵有自知之明”这句至理名言，一般人几乎是难以做到的。但是对于掌握你的时间这件事，只要你愿意，人人都能做到，自然而然地谁都可以做出贡献和取得成果。
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