今天一个朋友说他很焦虑，再怎么努力，都没有达到自己期望的高度，更没有达到家人的要求。
伪工作者，伪顾家男，都是不用心
其实，我也经历过这种阶段，甚至很长时间。
一次，在一个我并不喜欢的领导的嘴里，说了这样一句话，你怎么就不能用心一点呢？
我当时听了用心这个词，很愕然，为什么不用别的词句谴责我，偏偏用这么个词儿批评我呢？
现在想来，心里不得不服，事实上，我的工作表现时好时坏，很大程度上在于我自己根本看不上自己所从事的这些事情。觉得太简单了没成就感。 工作来了， 就应付一下，凭我的小聪明，工作也能转的动。但时间长了。整体效果显然就不尽如人意。不明就里的人还看不懂，觉得我这个干部还挺好，做事井井有条，说话头头是道。企业存在的问题一定另有原因。但那个老领导却是个老江湖，他没读过多少书，却是从基层干上来的。他一看我管控的企业整体情况，就心里有数了。跟我谈话也是单刀直入。
吴军在硅谷来信的第一封中提到过，不要做伪工作者，也是一个道理。用心的人应该是：
一个人所追求的不应该是完成了百分之几，或者百分之几十的工作，而是做完了哪几件重要的事情。
一个聪明的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们——这是所有新员工都欠缺的技能。
用考试做比方吧
一个人考试100分。
一个人考试95分。
一个人考了一大堆80几分。
你会花钱雇用哪一个人？
吴军是个大企业家，站在潮头的优秀人物，他认为得100分的人和95分相差的是1个数量级。因为你得95分，是因为你会做95分的题。人家得100分，是因为试卷只有100分。而考了一大堆80分的人，应该就属于找不到重点的伪工作者，一钱不值。
生活也是一样，你是否顾家，就看你是不是做了对妻子儿女最重要的那几件事。自己想去吧
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