每次翻看一本书，现在我的心态就是我能从中收获一两句话就足够了。现在看书的状态比之前好了很多，以前看书就想从书中收获很多知识，压力就很大，精神紧绷的那种。
今天是完整看完 低风险创业的一天，这本书给了我很多新的认知，很喜欢这本书，以后还要再来翻看几遍，因为还有很多知识领域是目前我尚未接触到的。
今天和大家分享的主题是：358股权模式
你听过358股权模式吗？
目前最流行的就是公司加盟，但并不是所以公司加盟都能挣钱，有很多公司大量加盟，到最后经验管理不下去，骂声一片，更有的公司自己干倒闭了。
喜家德的创始人高建峰汲取樊登读书会和星巴克的快速发展经验发明才出来的“358股权”模式
1.3%用来激励员工
员工不用出钱，就可以享受门店3%的股权分红
2.5%用于激励店长
门店培养新店长去开新店，就可以入股5%在新店里面，及可以培养大量人才，才能获得更多股权。
3.8%：给5%的基数加了系数
当老店长在5家店拥有5%的股份后，可以现金入股8%，依次类推
不管大家从事何种行业，到最后都发现最困恼你的不是资源，因为资源都可以通过杠杆撬动。你最欠缺的是优秀的管理人才，是裂变出来的各个分店的店长。
想要以后的路越长越宽，一定要让自己的格局和心胸变宽广，让自己的想象力变丰富起来。你想象中世界是什么样，那你看到的世界就是什么样。
身边你知道那些小公司是加盟的吗？
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