你满意你的收入吗？ 我相信大部分人都不满意。
我这一生收入中上。老板对我都比较满意。都是我辞职，而且每次老板都挽留我。 大家都觉得我的付出大于我的收入。 我自己挺满足。 如果干10分，拿8分的钱，工作好找。如果干8分，拿10分的钱。 老板难受。除非这个老板特别棒。
我的我的下属说，如果你去外边，工作能翻倍，赶快离职。在这呆着干什么？因此，我鼓励下属成长。有挣百万的能力，去拿80万的收入。 如果你现在收入一个月就是几千，最主要的原因还是自己。
我过去写过一些管理的文章。 积累起来，就能成为一个小的册子。 可惜我没有时间。 如果你想增加收入，现在有看不到机会。不防考虑把我写的关于管理的文章整理出来。 先写一本书。 联合出版。然后，更加书的内容做自媒体。
如果你是高三家长，考生想学中文，但是工作问题？你想想我的建议。 高收入不敢说，月薪1万以上的工作太好找了。
这篇文章会被锁吗？
是什么让我写这篇文章？ 就是员工五大毛病：
1 忘事（最要命）
2 反馈（不汇报工作进展， 做不下去，也不说）
3 沟通（对管理者的思想的理解， 对问题的理解）
4 协调 （大家分工合作）
5 文档（不重视积累）
对了，我还写了一篇老板愿意给你发奖金的事情-你做了吗？
今天聊聊反馈。
当管理者，可以不管，可以不问。但是必须知道。我布置的工作很多都没有反馈。
或许你要说，干嘛不用任务管理软件。 我出身程序员。bug反馈程序是我们都用的。我为什么不用任务管理软件。 很简单，员工讨厌。你不讨厌吗？
最近，我们的企业微信总说，空间快满了。 我每天都收到提醒。 然后我就给负责的人发过去。终于有一个天，我说我都发了8次了，能TMD给我一个反馈吗？
人家和我说，我每次都删除一些就文件。 你看，我到变成了多此一举。
其实我知道，作为一个员工，最不喜欢领导问事。 其实人生都是一样的。 你当学生，烦不烦家长总问，作业做了吗？
如果你的成绩特别好，家长才懒的问题。
我能列出100条，我不得不问的事情。 如果你是管理者，你也来吐槽吧。
我不喜欢让员工加班。 但是程序出问题，我不得不给技术部打电话。 所以我说，工作干好，是过好周末最好的保障。 考试成绩好，是玩游戏最好的理由。
算了，抱怨太多，伤身体。
如果你是管理者，你同情我吗？你不同情？不同情我的都是管理做的不好的。 你没有听说过管理者不能事无巨细吗？管的越少的管理者，才是好的管理者。
如果你是员工，你想想。 把你反馈的内容都记下来。 年底，和领导说。这一年，我一共反馈了100件事情，请发奖金。 你求助的时候，这个是不是离职最好的理由。
所以，你说，收入低怪谁？
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