最近身边的朋友都准备辞职，仿佛辞职成了一种时尚，不辞你就out了。
他们的理由很简单，不想在一眼就能望到头的环境里麻木自己，他们都能预期到未来几十年的生活场景，太可怕了。
我琢磨起这件事情来，辞职的原因无非两种：钱没给够或心受委屈了，觉得自己的价值没有得到公司的认可，薪资与自己的能力不匹配。
人往高处走，水往低处流。这个每个有上进心的人职场发展的必然趋势，价值匹配是能力认同的强大动力。
企业人性化管理的今天，企业的价值观很大程度上决定了员工的稳定性。一味榨取员工利益的企业管理模式已经一去不复返，今天的员工不仅需要企业给予物质帮助，更多的需要企业给予员工进步成长的机会。我相信，美好的事情都是双赢的，一味控制只会是手中握不住的沙。
那么问题来了：我的上司为了讨好上级，一味榨取下属的利益，部门员工流动性太强，留下的人像一盘散沙，得过且过，我该不该辞？
这个问题我问了自己无数遍，却依然得不出答案。说没有决定是假的，只是不知道这个决定真的是对的吗？
不敢辞，不敢离开舒适区，也不知道辞职之后要去哪里？
坐在电脑前，盯着屏幕思考许久，犹豫不定。
我们不能盲目的指责公司的种种不合理，我们同时也要客观的分析，你为公司付出多少？你目前的能力到哪个层次，能不能得心应手的处理好岗位工作？任何一个公司都有值得你学习的地方，如果这个公司对你没有任何价值或者已经不能满足你目前的需求，你可以往更高的地方走。只是，很多时候，如果你不走，你永远不知道你未来有那些可能？
我问了自己3个问题？
1、到底是什么原因促使我毅然决然辞职？
决定辞职的导火线是我们部门的主心骨老大和几位业务的相继离职，他们结束了他们将近十年的工作生涯。部门群龙无首，一盘散沙。事实上，这个并没有影响到我的任何工作，并且重新洗盘意味着有更大的机遇，最坏的结果也就是原地踏步。
2、你在公司能到你想要的东西吗？
答案是肯定的，现在公司严重缺人。意味着你可以尝试新的岗位，公司也会尽力的帮助和支持你。
3、你准备怎样执行你的目标？
我给自己定了四个月的时间，在这4个月的时间里我要学习化妆品的知识为转型业务做准备。着重对化妆品产品功效的了解以及外贸的沟通渠道，学习与客户沟通的技巧。
既然在化妆品行业，就要学点东西再离开，什么东西都没学到就离职，不甘心。并且化妆品与我的日常生活也息息相关，我也可以用来悦己。
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