这类员工十分稀有，此类关系也需要时间来打磨，只有你待他们好，才可能建立这种关系。
时间是检验真理的唯一标准，团队中来来去去很多人，有不相信企业文化的，有感觉受了委屈的，有能力平庸的，有想自由创业的，虽然时代变迁，但前行从未停止。
一个人不管你能力强或弱，诚实、表里如一是考验人品的第一准则。
有的人因为遇到困惑的问题，从不找自己的原因，喜欢把自己的困惑转换为对他人的不满，表面唯命是从，私下里喜欢诋毁他人。
这样的抱怨指责解决不了问题，只会增加自己的不满，虽然很多时候，谣言说了1000遍，仿佛就会成为真理，但是，一切虚假的事物始终真不了。
其实，有的人把中伤他人的方式，已经当成一种生活方式，不管到哪里都会带着这样的习惯。
因之，对于少数诚实、表里如一的人更加应该珍惜，能力哪怕差一点，不撒谎会让人感到踏实。
人们常说，只有退潮的时候才知道谁在裸泳，每个人的所做所为，好与坏到了明天一切都会显现。
思考：
你是如何识别当面一套背地一套的人？
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本文标题：【原则——珍视诚实、能力强、表里如一的员工】
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