001.职业发展的底层逻辑——职业发展模型
1.一个职业发展的清晰框架很重要
这是一个大部分人都缺乏的东西，年轻的时候觉得高新民企事业单位就是好工作，随着时代发展，以及年轻人需求改变，30岁左右收入重要，成长也重要；兴趣重要，生存也重要，卡在一些问题上白白浪费时间，不如早早学习，了解职业发展框架路线，才能在遇到问题时能及时抓住机遇。
2.什么是好的职业发展
职业发展模型图
上图就是核心的职业发展模型，一边是个人的能力和需求，对应组织的要求和回报。个人的能力打到组织要求，可视为职业上的成功；组织的回报能时时满足个人需求，个人就会有幸福感。
要使职业发展更好，就需要左右两侧是等价交换，左右匹配。好工作难找就是如此，除了能力胜任，还要回报合理。职业发展的核心就是“持续的适合”。我在旧的工作两边都完全不对等，所以寻找新的工作十分必要。
3.如何拥有更好的职业发展
理解了刚才的模型以后，我发现自己最迫切需要提升的是满意度，目前的工作实在妈妈送死帮忙，既干得不好，更也不想干，一来因为亲人对自己过于庇护，二来这本不是自己想做的事情，而且迫切想离开家人的照顾，这是最重要的。
对应“干不好”这个问题，可以这样解决：
1.自己努力提升个人能力
2.更重要的是理解自己的职业，理解组织的要求。
例如同为能力差不多的新人，一个埋头自己苦咆书籍课程，给自己充电；另一个直接找领导询问组织的期待，以及需要提升的方面，显然后者发展一定会更好。因为他的目标十分清晰。
对应“不想干”问题：
可能发生两种情况
1.你觉得公司回报明显低于平均水平
2.你自己也不知道自己想要什么
这个时候需要你进行深度的自我探索，知道自己有哪些特质，有哪些必须满足的需求。基于自我认知，再进行工作调试，选择自己的行业和赛道。
我知道自己现在缺乏的就是这个，因为不多的职业经验，一直没探索出自己更适合什么工作，自我优缺点也没有实践证明过。现在时机不晚，但时间不多，现阶段快速试错，是我的首要任务。
002.如何让提升自己职业的成功度和幸福度
1.职业生涯的双E模型
这里把前面的职业发展模型图简化为下图：
双e模型图
分为左右两个圈，左边是向内探索，了解自己爹优势和才干、知道自己的边界，了解自己内心需求。右边是向外求的成果展示，需要了解职位、了解客户需求，创造结果并成交。
每个人的职业生涯都是两个E的结合，促进两边稳固地不断循环能使我们获得更好的职业提升。
2.何时求内，何时求外？
只要看当前个人和职业的关系。职业是隔热和组织的持续交换游戏，就像双人舞，个人能力弱时，就需要按别人的节奏，思考对方需求创造成果。反之，能力超过职位需求，就该向内思考自己的需求和优势。
比如一个职场新人，该做的是向外，围绕自己岗位了解需求，拿出成果自我营销；而能力超于需求或换工作时，则应该向内了解自己需求，寻找自己兴奋点，找到新的方法甚至方向。
整个个人发展的过程，就是内求外求的过程，在双E间往返互动。你和目标之间的力量关系，决定了刚下发展策略。职业发展的奥义就是找准时机，在两个E之间做好切换，保持平衡。
3.向外发展的重要
很多人容易只发展一边而忽略另一边，专业人士最容易犯此错误，在我们生活的这个年代，更应该看重营销能力，因为逻辑变了，以前干得好，就会有资源，然后走向成功；现在我们要说的好，表现自己营销自己的方案，才更容易得到资源，再把得到的资源做好从而走上成功。就是现在的”酒香也怕巷子深”时代。
过去：干得好——有资源——成功
现在：表现自己——有资源——干得好——成功
表达自己十分重要，特别现今5G网络时代来临，许多人转向线上营销，给了个体更多的表现机会，各种平台，朋友圈，只要你有实力内容，都可以好好表现一番。
4.为什么要做自我探索？
因为只有成果和展示，没有内心的坚定，一样走不远。搞清楚自己想要什么，能要到什么，拿到以后能做什么，同样重要。当你迷茫焦虑、不知所措、拿不准注意时，都需回归内心。所有好的方向，都从安静内心生长出来。
自我探索，就是不断跟自己对话，理解自己需求、优势、和边界。这正是现阶段我所需要的，期待之后学到的更多工具方法。了解自己有什么优势，想要什么，能干什么，不能干什么
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