一
一 个企业主
在为员工按时缴纳工伤保险，员工因工作原因致伤致残致死的
家属在工伤保险基金补偿后
继续在单位哭闹，要求用工单位赔偿的情况屡见不鲜
用人单位还应该承担赔偿责任吗
二
事实上，员工工伤后的损失赔偿，可由三大块来组成：
1）《工伤保险条例》中企业应支付的部分
2）《工伤保险条例》中规定的工伤保险基金应支付的部分
3）其他法规规定企业应承担的相应赔偿责任
员工的损失赔偿，工伤保险基金支付的仅仅是一部分
还有一部分是由用工单位来承担的
单一的工伤保险基金不能完全覆盖企业的用工风险
雇主责任险就是将企业用工风险中由企业支付的损失转嫁给保险公司的保险
企业作为投保人，保险费用属于企业的财务费用可以税前扣除
赔偿后保险公司必须打入企业账户，由企业再支付给个人
体现了企业对员工的关爱
团体意外险也包含了一部分意外伤、亡责任
但是雇主责任险与团体意外险有着本质的区别
被保险人不同：团体意外险是个人，只是人数比较多而已
雇主责任险被保险人是雇主
理赔时团体意外险是将理赔款直接打入被保险人员工个人账户
只是企业的福利，不能代替企业应该赔偿的部分
同时，团体意外险的保障范围及赔付比例较为狭窄
如雇主责任险中的误工费及一次性伤残就业补助金
是团体意外险覆盖不了的
同时工伤伤残等级和意外伤残等级级别不一样，理赔金也会有较大差异
三
下面介绍一款保障责任全、赔付比例高，9折特卖热卖的一款雇主责任险
1）除常规的工伤保障外，还扩展了7*24小时的保障内容
2）医疗赔偿金包含自费药，0免赔，100%赔付（赔付比例最高）
3）伤残比例最低10%起（起付比例最高）
4）含误工费、住院津贴、生活护理费、救护车费用、转院交通食宿补贴等费用
5）每次事故产生的法律诉讼费用10万以内赔付
6）投保时按行业不是按职业投保，范围宽泛，赔付率高
具体价格需要按照行业不同，单独获取报价书
在众多的同类产品中
这款雇主责任险性价比是非常高的一款
每个人的时间是宝贵的，没有必要为了购买某种商品而花费精力成为行家
保险的专业性和特殊性注定您的时间成本和决策成本要高于其他商品
术业有专攻，做一个快乐的传教士挺好
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