文/壹見
某互联网公司，一员工在全员大会上公然和领导争吵只因工作没按时完成挨批评了…
总会遇到些二十多岁的人还把自己当孩子的员工，需要别人宠着惯着，恶劣的，因个人效率低拖慢团队进度，让大多数人陪着加班熬夜，还骂骂咧咧在背后骂公司不人道。
这种人屡见不鲜，还偏偏层出不穷。
我是一二十岁入的职场，对于职场规矩，也是一步一个脚印摸索走出来的。
1.要结果不要解释
任何一个项目，结果摆在第一位，项目周期，完成节点。领导只看结果，结果好了，再说点过程中发生的曲折故事，那是“点睛之笔”。结果不好，说什么过程，都是自寻死路。
在领导眼里，结果大于天，面对职场上那么多需要做决定的节点，他们无暇顾及太多的过程，只能根据结果快速做判断。
2.责任就是机会
职场，表面平静，内在汹涌。
小公司还好，大公司就不一样了。公司部门一多，规章制度也多，办事流程就多，不是每个体系都是越多越好，多了，机会就少了。
倘若有个机会，它也不会在头上写明“机会”二字，全凭平日积累和理解。但有一点，领导亲自发出的指令，相信我，把它们列为一级重要任务，出色地完成它。
3.珍惜每次试错
公司愿意花成本给你试错，给你学习，让你成长。且不谈让你感恩，至少要让每次试错都有价值吧。
公司有台大疆飞行器，久放积尘，新来的摄像说没玩过，老板发号：尽管去玩，东西放着也是放着，练好了出商业任务，飞几次就赚回成本了。
结果炸机了，进维保，一番折腾下来，新摄像硬是把这本技能掌握下来。
4.别把自己当孩子
职场只有对错，没有人情。没有人有义务宠你惯你。做错了，撒娇卖萌是不管用的，发脾气闹性子更没人理。那只会变成别人眼里的谈资，有心人眼里的把柄。
别把自己当孩子，你才会更快的长大成人。
一直把自己当成孩子，就永远都长不大。
职场不会等你长大，社会不会等你长大。
让自己快点长大，不是放下童真，而是直面现实。
我们也可以像著名漫画家朱德庸笔下的，拥有一个内心的小孩，并且时常唤他出来，纠正纠正走偏的自己。
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