职员基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着3500，对员

你说的这种情况，在中小民营企业很常见。

很显然，公司这种做法对劳动者肯定是不利的。主要有以下几点：

社保、公积金的基数变少，公司给你交的社保和公积金就少。这样，公司就降低了成本。但是，劳动者的退休金，公积金都会变少。

工资没有保障。如果公司哪一天认为你不值这个工资，给你降了工资，你又没有其他证据，你要吃哑巴亏。

一旦发生纠纷，比如遇到工伤或其他赔偿事宜，对你不利。遇到赔偿问题，公司可能会按劳动合同约定的工资基数来赔偿，你就少了很多赔偿金。如果你不懂法，可能就这样认了。但是不要紧，这些赔偿金，都是按你的实际工资来计算的。但你要有证据，比如工资条，银行流水等。

【总结】公司与你签订劳动合同，故意将劳动者的工资待遇写低，对劳动者是不利的。主要表现在社保、公积金、工资保障、损害赔偿等方面。一旦发生纠纷，也不要太害怕，只要有实际工资的证据，还是有机会争取回来，但是那样就很麻烦了。