今天讲一个很执着但又好像没想明白的小孩儿。
作为一个理工科硕士，这个小男孩真的是聪明，毕业以后并没有选择研究工作，而是选择到一家上市公司做产品专员。产品这种岗位，有技术背景就是天然优势，再加上这个小男孩的聪明伶俐，应该未来是一片大好。
我问他：“那你为什么要换工作呢？”
小男孩开始踩雷了，而且不是默默踩雷，是兴高采烈的踩雷：“公司体系不成熟，也没人带我。”
“没人带怎么说呢？”
“公司应该是要制定详细的目标，然后要有一步步的步骤嘛，部门公司才能按部就班的开展。”
“好的，那是公司没有明确目标吗？”
“也不是的，公司是有目标的，但是领导只会把目标给到我们，至于调研方式、调研方法、完成时间，都不会告诉我们。”
“那不是给了你们很大的自由度吗？”
“的确很自由，但是我们研究生做项目的时候，导师都会告诉我们该怎么做的呀，这样才明确。领导就应该是把步骤分解好，这样做起来才顺利“。
这是又一个社会巨婴吧。所有初入职场的小朋友们，请认真的考虑一下自己的定位和价值。让每段经历带着你往前跑，永远在“追逐“的状态，才能走的更远。
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