心理学有个叫做“比较理论”，由美国社会心理学家费斯汀格提出，这个理论揭露了人类自我价值的形成来源：在社会交往中，每个人都是利用他人作为尺度，来得出自我评价的。当自我评价越高时，自我价值感也越高，表现出来的就是自信大方，相反则是萎靡低落。
王叔年终奖发了2万，他也顺带打听同事老李年终奖是1万。心情大好的老王回到家里给儿子买了儿子最想要的游戏机，还叫妻子不要做饭，下馆子改善生活。
王叔拿到年终奖，打听到同事老李和自己一样都是2万。心情一般回到家里，摸摸儿子的头让好好写作业，有给妻子说多做两个菜。自己也小喝一杯。
还是王叔拿到年终奖2万，当他打听到同事小李拿到了4万之后。内心一股无名的火上来，冲到办公室问经理为什么自己只有2万？不论经理如何解释，王叔都无法平复心情。扬言立刻辞职不干了。
回到家里依然非常生气，看到儿子把家玩具弄到一地，动手打了儿子。妻子问这是怎么了，他二话不说跟妻子争吵起来，做饭的妻子一气之下带着儿子回娘家了。
看着家里乱七八糟，一片狼藉，王叔坐在沙发里仔细在想，这到底为了什么？
王叔同样拿的都是2万的奖，这是工资以外额外的收入多少都应该是赚到的。可为什么他非要跟小李去比呢？
如果王叔听到有些公司，人家的年终奖都是豪车或者是几十万的时候，他却无动于衷。
这就是比较理论，人们喜欢拿身边的亲近的朋友或亲人当成比较的标杆，这样可以让他觉得“我很不错”的正向评价，而相距甚远或逆势差额，则会让人得出“原来我这么差劲”的负向评价。
这也是人们为什么喜欢攀比的原因吧。就像我本来不打算买车，可是看到表弟家的新车的时候，总觉得我的生活也很不错呀，我也应该有一辆车的嘛。人们在做比较的时候都根本没意识到。
正如培根的那句名言：我们可以允许一个陌生人的发迹，却不能容忍身边人的上升。
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