我很喜欢一句话叫做太阳底下没有新鲜事，所有的问题，你都是可以在前人那里找到答案，今天我阅读了一本书，书名叫做《搜索力》这也是我之前在一个大V那里看到的推荐，这本书它的标题，写着帮你解决90%人生难题的思维能力，在过去的一年当中，我向内思索比较多，而在这个过程当中我深刻的感觉到了我的思维能力和分析能力有待提高。
这本书主要的围绕的是，其实资源是一个伪命题，只要你找到搜索引擎的关键节点，资源是可以变成你的资源。看这本书之前，我提出了两个问题，高效解决问题的逻辑是什么？问题到行动的有效路径是什么？从知道到做到再到得到，差的是十万八千里，很多事情，我们知道但是我们不一定能够做到，所以我希望通过阅读这本书，来解决我的问题。资源是一个伪命题，在大部分人的印象当中资源是什么？人脉？钱？项目？很多人都希望在自己生命当中可以常遇贵人，在某一些项目或者事情上提携自己一把，所以有了人脉这一说，但是实际情况是，贵人的身边总是围绕的很多需要他帮助的人，所以我们常常也会被贵人看不见，获得贵人帮助的成本也非常高，那么在这种情况下有一个办法，就是叫搜索引擎关键人物，你不一定要马上找上贵人，但是你可以寻求到那一类人的关键人物，比如，某个专业的内行人，比如一些中间人，承上启下，可以帮你帮助你链接资源，还有一些类似于推销员的角色。
搜索里力的第2个关键点，有的时候我们是没有好的创意和点子，在这种情况下可以进行头脑风暴，头脑风暴的主要路径就是将某一件事情确认，在确认这件事情当中，可以提出很多的建议，从这个建议当中又可以获取灵感。
搜索引擎的第3个点，就是要深度思考，特别是要从事物的现象挖掘事物的本质，从抽象的事务当中挖掘到具体的事务，通过以上3点我们来提升自己的搜索力。在面对问题的时候，或者是选择的时候，或者是感到迷茫的时候，要足够能认清自己的内驱力，在这种情况下，我们需要向内探索，收集信息，做调研，对自己有一个深度的认识。比如在求职的过程当中，你可以把自己当做一个未上市的产品，如果你想成为一件畅销品，那么你肯定是要对用户画像，做市场调查，并且描述出自己的优势和特点吸引顾客。
在向外探索的过程当中，很重要的一个标志，就是你一定是把时间和精力花在某一个方面，那么你在这个方面才会得到极大的成长，并且要勇于跳出舒适圈，学习是反人性的，真正让我们成长的东西都不会让我们非常的舒服。知识挖掘，了解知识的底层逻辑和框架，了解知识的本质，并且可以活学活用进行知识的迁移。提高自己的搜索力，需要不断的高效解决问题，那么在解决问题的逻辑是什么？有几个小技巧，多问问题，比如说，多问，到底应该怎么样做？为什么要这么做？为什么又不能这么做？最后找到志同道合的人，同频的人一起讨论。在解决问题的时候，要分清楚自己的经验是否适用于这个领域，有一些创新公司，他并不喜欢招聘有经验的人，是因为它固有的经验和条条框框会阻碍他创新。所以要权衡自己已有的经验是否适合这个领域，在发现问题的时候，还需要对症下药，要弄清楚问题的本质是什么，而不是问一个伪问题去寻求答案。最后，要培养自己超级思考的能力，通过搜索我们是可以填平自己的信息鸿沟，不断的扩大自己的认知边界的，在培养超级思考的能力的时候，可以用SWOT4维度，来分析自己思考的能力，SWOTS是strength优势，w是weakness劣势，o式opportunity，T提示Theats风险，用这4个维度来分析我求职的这一件事情，我会发现，我的劣势主要在于年纪以及无超大型企业工作经历，我的优势在于，在同一个领域当中工作了11年，英法双语流利，有全局观，管理能力，领导力，执行力，和操盘大型项目的经验，如果我是想找一份跨境电商的工作，那么我应该从哪个点切入呢？在过往的经验当中，我是具有11年国际物流的经验，所以通过这几个点分析下来，用人单位他们是希望找到一位负责人可以提高物流效率，对接第三方物流商，熟悉整个物流操作系统，并且可以节约物流成本的，这样的一个人，而随着国内的跨境电商的业绩增长，越来越多的跨境电商企业，他会需要一位或者是需要一个部门来专门管理公司的整个物流体系，而物流对于跨境电商来说也是非常重要的一环，这个环节直接影响到了货物运输的时效性。从把用人单位作为我的一个用户，分析了他希望找到什么样的人以后，我认为我有物流的管理经验，有上下游的外包供应商资源，有安全稳定的物流路径，产品路线，以及高效率，低成本的物流预算，他们希望找到的是一个这样的管理型的人才，所以在我找工作的经历当中，我会突出自己在这方面的优势。而我的劣势，年龄，会造成的是工作上的，体力精力跟不上，但是我会更加具备全局观和大局观，把控全局，这里只是抛砖引玉，引出了一个例子，具体还是可以用swot来分析一下找工作的优劣势。
知道了怎么样去问问题，有了问题的驱动，那么从问题到达行动有怎样的有效路径呢？一认知势能，有一句大家很熟悉的话，你赚不到你认知以外的钱，需要不断地提高认知，你以为的只是你以为的，但是很多是客观存在的，提高认知势能需要从整体把握从全局观来理解这个事物而不知，片面的看一个部分，二目标感，某一个阶段做某一件事情需要有强烈的目标，完成任务，三，借力打力，也就是我们所说的趋势，四，有效知识，你的知识运用出去，形成了闭环才真正是属于你的知识，五对于没有答案的一些问题，也有他的无解之解。善于深入思考，尽管不能得到答案，但是却可以检索出一套思考的方法论。
结果导向，当我们面临很多选择的时候，我们会有选择的困难症，那面对复杂的选项的时候，我们应该怎么样选项呢？要有破局思维。这件事情我们需要解决的是什么？通盘考虑，例如黑天鹅事件，证明永远有漏网之鱼，所以只要你的参考的案例或者是样本足够多的话，你的结果就会更加的准确，结果分析，在我们得到结果的时候，我们可以拆分一下它的模块，收集数据，进行分析，需要调整的部分可以进行小步的微调。简单就是大家说的要做减法。搜索力这项技能是要让自己有能力获得更多的信息，但是并不是要一堆没有用的答案，把有用的留下就可以了。思考也有性价比，答案太多就等于没有答案。
最后，建立系统思考的框架，人生不设限，但是在人生的过程当中，更多的是在现实中发现更多的可能性，比如多维度的价值。除了工作以外，可以在与你工作相关的事情上去探寻，去加持自己的核心能力，让你的优势更加的放大。找到价值，究竟是什么东西在决定你的价格呢？你的标签是什么？你的核心价值是什么？在作者眼中他认为，一个人的核心价值在于它连接的资源，比如它可以连接多少人，它可以连接怎样优质的人以及他连接的资源够不够高效？但是系统思考的过程当中，还可以找到把个人价值放大的工具，那就是自媒体，所以我想这个也是跟大家说的，打造个人IP让自己有商业价值是有关系的。最后讨论到了人生的价值，作者再一次告诉我们，每个终极的问题其实是可以找到具体答案的。
以上是《搜索力》这本书作者提供的关于搜索力的方法论，最后他就简单举了几个案例，用搜索力来搞定生活当中那些令人头痛的事情，比如说买房，你怎么样去找到一个性价比高有投资价值的房子？比如说你如何找到适合自己的行业？最后，作者还将整个整本书的内容用一个图表的方式列出来了方便，读者做分析和复盘。总体来说这本书通俗易懂，很多内容属于我们知道，但是并没有系统梳理的内容，作者的观点，是用更科学的方法来梳理问题，也再一次告知读者，所有的事情，都不是新鲜的，早在之前已经就有人解决好了，所以你在遇到一个问题或者是解决一个难题的时候，先找方法，用方法去解决你在职场生活学习当中所遇到的那些问题，凡事都是有方法的，凡事都是有更好的方法，如果有兴趣，你也可以买来看一看哦。
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