以前我是个老实人，做事认认真真勤勤恳恳，但做的最多的永远是我，批评也是我的，荣誉和升职却是别人的，是“会说话”的那个人的。
我领导每次都安慰我：没事，老实人不会吃亏的！
Really？老大，那为什么你最终还是升了他的职，只给了我一个“鼓励奖”？
因为他们都需要一个更会“说话”更会“表现”的人。“他们”是谁啊？！
“他们”是隔壁A部门的老板老王以及他的下属代表团、楼上B部门的老大老铁以及他的得意属下章三和李思，当然还有公司Boss小包总。
我不知道“老实人不会吃亏”这句话有没科学依据，可能需要辩证去看。我是个实诚又真诚的人，因此，我和大多数同事相处融洽，在需要跨部门同事协助时，他们也乐意积极相助，他们认为我是个“做事”的人，靠谱信得过。
当然，这个“他们”也多半是和我一样“做事”的虾兵蟹将们，偶尔参杂几个领导。甚至在我离开几年了，还真心盼望我重回公司。
从长远来看，“老实人”口碑不错，做事认真待人真诚，因此比较容易得到别人的信任，也容易有真心朋友，关键时候容易得到帮助和善意的回馈，但为何在职场的晋升中却屡屡受挫？
老实人往往都是闷头做事的人，也许执行能力不错，但不太会表达，也来不及表达，不会包装，也不太懂的包装。你建议这样做好，就算你领导支持你，隔壁领导老王给机会吗？！你想用事实证明，等这事做出来了，也许你又老一岁了。
但人家大Boss小包总一听你“同门师兄”的提议，讲的眉飞色舞的，热乎乎的PPT还带着新鲜热乎的唾沫星子，他兴奋不已，恍惚间眼前出现公司上市敲钟那一幕，而他穿戴一表人材青年才俊，令其他老江湖创业者们惊羡不已啊！年轻人，我看好你，放手去做吧！要什么资源？多少费用？几个人？对，那个不太会讲话的老实人就给你打下手吧！
羡慕嫉妒恨之余，你翻开“师兄”的提案，这不就是之前部门例会中，你不经意提过的么？就是他做的更充实写的更丰富了罢。向谁说去这理？！怪只怪自己的短板，别人已经有别人的优点了。
如果是诚实守信，生活和工作中都是非常好的品质，但过于老实，说不清楚自己的观点，表达不好自己的提议，做啥工作恐怕都会吃亏。沟通首先就是软肋，尤其你想再往上升，必须善于跨部门以及向上沟通，因为大部分工作都不是单部门单打独斗的，除了部门间协作，还可能会有很多部门间摩擦和扯皮的事，你不会也不懂表达沟通的话，即便你有担当，你的下属估计也不太信任你，觉得无法“保护”自己，更何谈为部门争取资源和利益？！
适当学会包装自己，多练习表达能力，不会的，就先从模仿开始，喏，你那个“同门师兄”怎么做的？观察模仿再加入自己的元素改编成自己的一套方法，此地不易让你“作秀”的话，咱翅膀硬了点，往别处使使验证验证？！
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