20170322

今天听说一个同事到月底就要离职了。

是被劝退的。

没有太多的惊讶，因为老板之前跟我提过他有这个想法。

没有太多的惊讶，因为这个同事之前的行事并未得到公司其他同事的认可，并且在一定程度上影响了公司的流程畅通。

所以虽然她做事努力，在休息时间仍和供应商联系处理工作上的事，但是因为效果不佳，最后还是落入四面楚歌的境地。

听说她在考教师资格证和采购专业的自考，我佩服她的毅力，希望她一切顺利。但是各个行业的规则在一定程度上是相通的，如果没有清晰的思维逻辑，在哪个行业结果都一样，即使给你一个国家主席的位置也会被别人拉下来。

没办法，这个现实的社会就是这么残忍。小到人与人，大到国家之间，都是自身利益至上。放到一个企业之中，特别是小型的私企，老板不允许他花的每一分钱得不到回报。威胁到了公司的利益，任何人他都不会留情。

在这样的小企业里，人不多，每个岗位就一到两个人，所以人与人的沟通往往就是部门与部门的沟通，每个人的做事风格和性格品性都尽收眼底。

我也是打工者，但是说实话，在这里我不忍心用打工者的心态去做事，我觉得老板经不起这样的“公私分明”。

如果每个员工都有一点节约成本的意识，对整个公司的运营就有比较明显的成效。

我其实更希望每个部门的每个人都可以多一些老板的心态，多一些狼性，多一些专业的素养，多一些同事间的默契。

以我呆过的几家公司的经历，一般是越小的公司在离职以后反而会更加印象深刻，上到老板下到同事，每个人都有血有肉。在大型企业，那些同事大多是擦肩而过的陌生人，以后再也不会有任何交集。

在小企业，很难做到职业的突破，但是心情可以不错，不像大企业里那么压抑，并且人际关系比较简单。因为人力成本，二流人才也可以被老板器重。

这里，凭良心做事，得失寸心知。