【小技巧】
准备一个岗位的面试通常包括以下几个步骤：
☛ 对岗位进行调研
☛ 分析自己的能力和经验状况，与岗位要求进行匹配
☛ 修订简历
☛ 准备面试问题
【岗位调研】
☛ 了解公司背景：
公司成立时间、基本理念、现在的行业地位、主要竞品；公司的业务线；公司创始人；公司的文化特点 等
☛ 体验公司产品：
产品的主要功能、面向的用户、用户的使用场景、与竞品比较有什么特点 等
☛ 解读招聘信息：
分析招聘信息内隐含的这个岗位的内部客户、外部客户是谁；这个岗位主要的工作内容和技能要求 等
【能力分析】
基于岗位调研的信息，进行如何分析：
☛ 公司的业务是不是我感兴趣的？
☛ 公司的产品现在的情况如何？ 功能是否了解？
☛ 岗位的能力要求中有哪些是我达标的？
☛ 岗位的能力或经验要求有哪些是我不完全达标的，但是能够贴靠的？
☛ 岗位的能力或经验要求有哪些是我不达标，要去补充的？
【修订简历】
通常来说，你找到自己经验或能力可以与岗位的需求相配的地方，你就要改写简历，突出你具备岗位要的这些点；如果岗位的某些经验你觉得自己在过去的实习和工作中不具备，你可以考虑准备一些自己日常生活中参与的事情去贴靠；
举例来说，岗位要求你有线下活动经验，但是你并没有。那么你要怎么思考去贴靠呢？如果你平时组织过朋友的团体活动、做过义工、帮助组织大型活动、或者帮朋友做过婚礼策划等等，那这些经验其实也是线下活动的经验，你不妨整理一下，看看通过这些经验，你能总结出什么线下活动的一些操作要点。如果能总结出来，就可以把这些项目写下来，表明自己是有线下活动经验的。
【准备面试问题】
面试一般包括如下几个方面：
☛ 基本面：如逻辑能力、表达能力、思维状态（积极或消极）、性格特点 等
☛ 经验和能力：基于岗位需求问你在特定的领域是否有相关经验及水平如何
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