@所有人
大家好，今天是我们共啃《好好说话2》的第4天，请大家在今晚12点之前进入我发打卡链接，完成今天的任务。
阅读内容：引导他人思考的六种策略
导读问题：
1.观点的差异通常是怎么产生的？应该如何解决？
观点的差异，通常都是由于思路不同。想要改变他人的想法，就要注意理解对方是怎么想问题的，并且善于将别人引导到你所预设的思路上来。
2.为什么“激将法”在日常生活中作用并不像我们想象中那么大？
因为“激将法”从根本上来说是一种惩罚，而惩罚一定会带来极强的挫败感。尤其是亲近的人这样做，我们会感到特别受挫，甚至觉得被背叛。不是所有人都能在遇到这样的挫败时，仍能毫不退缩地勇往直前。绝大多数普通人，都是被奖励推着走，被惩罚逼着退。
3.“反向激将法”起作用的前提是什么？
反向激将法”的前提是，任何人都有自尊，并且希望维护这种自尊。
4.什么是“正面检验策略”？
一件事同时会有好的一面，也有坏的一面。聪明的人，就会利用这一点，用言语引导对方，让对方多关注特定的一面，进而影响对方对某件事的评价，这在心理学上被称为“正面检验策略”（Positive test strategy）。
5.成功使用“里根总统的推销技巧”的重点在哪里？
这个说法的重点在于，你要预先想清楚，对方最可能得出的结论是什么，然后再让对方“自己”去得出个结论。如果不是很确定，就不要这样提问。比如说，对于一个正春风得意，觉得自己总算时来运转的人，里根这套提问就不好用了。
6.如何帮助对方做出他真正想要的决定？
你反倒可以利用“反悔”这件事，帮对方找出心中真正想要的东西，让他能够做出决定。有个小技巧，叫作“假装抛硬币”。
7.什么时候适合强调对方的“内在诱因”？
面对表现出犹豫，找理由拒绝的人，不应该重复产品的优点，或是和对方争论利弊的问题，而应该强化对方的“内在诱因”。
8.“特色反问法”包含哪些关键要素？
特色反问法”，用以把产品的优点植入对方心中。这个“特色反问法”的诀窍，就是一句话里要包括三个要素：特色、价值、反问。
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