从前，有几个年轻人，志趣相同，合伙开了一个公司。由于产品直击心底，所以很受欢迎，很快得到发展。由于资金有限，几人商量引入外部资金，以期发展壮大。
很快就有人感兴趣，一番考察，便决定投资加入。企业有了更多资金的支持，以及更多合伙人灵感的碰撞，决定给员工和顾客更多福利，以获得他们的忠诚和更多的支持，来为企业获得更大效益。起初，所有人都受到企业的激励，加班加点，更加高产高质的产品输出。
外部有些财阀们也蠢蠢欲动，觉得这是个很好的蓝海项目，准备随时出手。
谁知没多久，有人发现产出和收获不一致，开始产生意见。合伙人之间也发生了分歧。原本还私下交流沟通，后来发现没什么效果，慢慢地闹得人尽皆知，员工们和顾客也深受影响，变得开始消极怠工和观望，甚至出现元老级骨干员工失望，纷纷离职，投靠竞争对手情况，公司业绩一落千丈，市场占有率也节节下降。
财阀看到这里，不免叹息，市场不乏好项目，光有好项目没用，也要有好的管理层。产生分歧不可怕，可怕的是，分歧不在内部消化掉，竟然任之引燃到外部，如若再不出手，加以控制，任其负面情绪失控，后果不堪设想。
好在管理层终于认识到事情的严重性，果断出手，阻止这种情况的蔓延，汇集所有合伙人，共同商讨对策，解决问题，对所有员工加以安抚，并广发英雄贴，欢迎更多有志之士加入。
最后，企业焕发新颜，对于未来，合伙人和员工都充满信心。企业仍然有小矛盾，但都积极在内部消化掉，那些离开的员工，看到公司的新气象，听到召唤，又纷纷都回来了。
公司里一片和谐景象，充满生机，欣欣向荣。
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