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请大家看看以下两种情形：今天组里大家一起订了盒饭，
1、有一位老同事拿着大伙儿的盒饭进来，喊着开饭啦！
2、有一位新人/实习生拿着大伙儿的盒饭进来，喊着开饭啦！
你会觉得性质稍稍有些不同吗？我想告诉你的是，可能有些人会这么想：情形一的那位同事可能是顺手帮大家一起拿了，非常热心，情形二的新人，既然是新人，那么帮大家领盒饭是理所应当的，这是他的工作。
就在昨天，我看了《你好，面试官》这个节目的第一期，其中有位23岁的设计师说上家公司给他很多杂活儿或者是说琐碎的活儿，他不做他不想做的工作。然后有位面试官就说，在这个阶段，不想干的活儿就可以不干吗？是否有这个权力？以前我们在电视台的时候我们都要拿盒饭，那是不是我们不想拿就可以不拿。在这位面试官的潜意识里，拿盒饭这件事是个工作。还有，之前一位网络红人diss她的助理不拿盒饭，一时之间网络都传炸了。
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姿势解锁一：别把这件事情当做是你的工作
现在，我再来谈谈我的亲身经历。我大三结束之后就在国内的一家大公司实习，实习岗位是办公室助理，负责办公室和部门的行政接口工作。我们公司会给大家发一些餐费，在饭卡里，有协议餐厅，所以我们只要通过一个平台就可以点餐，每天中午到就近楼层拿餐就行了。
我经常帮大家一起点餐或者拿餐，和大多数实习生一样，我觉得这个“工作”应该由我做。但是我办公室的同事重塑了我对拿盒饭这件事的看法。虽然我经常帮大家拿盒饭，但并不总是我拿，同事们得空了总是主动拎完高兴回来喊着开饭了，尤其是大家有时候高兴点多了，总是有三两个同事一起去拿。请注意，大家发现一个问题没有？我们没有把拿盒饭这件事当做是一个人的“工作”，我们也不排斥去拿盒饭这件事本身。
但是，为什么现在很多人包括新人本人对新人拿盒饭这件事异常敏感呢？是因为他们赋予了这件事另外一个含义，那就是帮大家拿盒饭这是新人的“工作”，新人就应该去拿盒饭，如果不拿，就说明这个新人连点“打杂”都不愿意干，架子也太大了吧。当你作为主管或老板，你都把拿盒饭当做是个低端工作的时候，你觉得其他员工会想做这个事情吗？
但是，现在我想让大家换一种思路看这个问题，说不定从明天开始，大家都主动拿盒饭去了。那就是如果大家不带有色眼镜看待拿盒饭这件事的时候，事情就简单多了。坐在办公室里，大家伙儿每天都要吃饭，帮大家把饭一起点了，拿了，其实就是举手之劳，特别简单，还能走动走动，多好。久了之后，还清楚熟悉了同事们的口味，外出聚餐的时候，点菜那还不是顺手拈来的事儿，要知道点菜能点到人心坎里的有多难，你轻松就做到了。当你觉得拿盒饭这个事情是个帮助别人，减轻工作严重超支的伙伴负担的好事时，而不是工作，整个状态都不一样。你还会觉得帮大家领盒饭是个卑微的事情吗？
现在再来回到最开始的两个情形，你是不是觉得，其实情形一和情形二除了不同的人以外，性质是不是也没啥差别了？拿盒饭只是举个例子，公司里还有很多类似这样琐碎的事情，比如帮同事拿快递、领文具等都被当成了是新人的工作，但其实别把这些事情当成是一个人的“工作”，而是举手之劳，而是额外帮别人，别赋予太多的含义，那么每个人都会愿意去做这样的事情，谁不喜欢帮助别人自己也开心的感觉呢。
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姿势解锁二：创造“打杂”最大的价值，最后让你“
物超所值
”
上文提到的那位设计师求职者，所说的很多琐碎事情，我想已经不是拿盒饭或者拿快递这样的简单小事情了，因为他说占据了他很多时间和精力。那么我们大胆揣测一下，他所说的事情会是什么呢？也许是帮部门整理资料?影印材料?做些基础的调色等等。
我想那位设计师的痛处，很多新人都经历过，明明我的理想是做一名优秀的设计师、一名导演、一名走路都带风的都市白领。我想跟在最优秀的前辈身边学习过人的本事，可是现在摆在我面前的，只是一堆纸。
首先，职场中有一项能力，叫业务能力。比如，设计师的设计能力，导演的执导能力，IT的研发能力等等，一般人到职场，都希望能快速修炼自己的业务能力，这可是吃饭的本事呀。但是一般我们刚开始进入职场，老板或者上级都会先让我们修炼职场基本功，比如社交能力、比如处理日常性事务的能力，也就是经常说的“打杂”。这种能力，需不需要掌握？当然需要掌握，而且越早掌握越好。为什么？我举个例子你就明白了。一个新人刚进入公司，不会用打印机，没关系，前辈教你，新人嘛，不会很正常。但是一个工作好几年的人，不会用，还得找同事帮忙，那别人心里就会说，怎么连打印机都不会用，会不会脸红？
所以刚开始进入职场的时候，快速判断一下，有哪些基本技能是对你以后的职业生涯有好处的，最好是列个清单趁现在“打杂”这个机会可以很好地让你快速掌握，多好，赶紧全都学好做好。比如说打印机、投影仪、扫描机怎么用，比如word、excel、PPT的使用等等。
如果幸运的话（也有很多人觉得不幸），你一进入公司就能有做部门助理或行政接口人的机会，那可得好好抓住。现在回想起来，进入公司那段时间就能做部门里的行政接口，我实在是太幸福了，那是职场的初始期，却能快速把基础技能都学会。还能有和自己部门领导、同事以及其他职能部门打交道的机会，可以迅速了解这个公司的组织结构、人员分布，当然啦，以及一些小道消息。那时候，我知道部门里需要的资源，应该去哪里拿，同事们有什么需求，也很乐意找我，因为他不知道的可能我会知道。这个时候，就自然而然和部门、和同事建立起了联系。和不同的人接触，会慢慢学会观察、体会和了解不同人的性格特征，应该如何相处。那段时间虽然我没有接触到核心的业务，但我却觉得，每一分钟都物超所值！
另外，还有一个问题，就是你觉得“打杂”会占据自己的一大部分时间，那很有可能是你在这方面的技能还不纯熟造成的。这可不能埋怨给你布置任务的人，而是应该抓紧时间让自己的技能熟练起来，提升工作效率，这个时候就会更多的时间做其他的事情了。比如，我刚开始，帮领导复印身份证的时候，距离总是控制不好，得尝试好几遍，而且领导心里也会想，打印身份证而已，怎么还要这么久？但是，到后来，我把最佳位置都记住以后，每次复印身份证只要一次就过，一分钟都不用。还有刚开始做excel报表的时候，很多快捷操作都不会，公式也不会，研究就得花段时间，更别说真正做起来的时候，手忙脚乱。而后来，我把几个常用的公式记住以后，把一些常用的操作都记起来，做多了以后就很熟练了，以前要花半天做的报表，现在1个小时就能做完。所以，与其埋怨“打杂”耗费你的时间，还不如早点提升自己的工作效率，让自己迅速变得强大起来。看事情不能仅仅聚焦在当下，而是长远来看，这件事是不是会对你以后很长的时间都有价值，怎样发挥它的价值对得起你花出去的时间和精力。把“打杂”这件事做好了，你要相信事物是有连锁反应的，别人对你的工作能力认可，会交给你更重要的任务。
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我还想和即将进入职场以及正在职场里打拼的人说一声，很多时候，做事情不要总是想着这件事情对我有没有好处，有好的结果才去做，或者为了达到你想要的结果才去做这件事。你永远不要低估你所做的事情后面所带来的价值和意义。行为总会带来结果，而你不知道，这一秒，你付诸的努力，下一秒会给你带来多大的价值。别太功利性，没准儿更大的机会走向你！
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