今天听《阿宝姐讲职场》视频号的直播，阿宝姐3个多小时的内容分享（当然，期间也有她卖力的卖课吆喝），着实佩服她强大的思维能力和表达力，同时也打破了我局限的思维认知，增长了求职迭代的认识，真是醍醐灌顶。
下面来梳理一下：
1. 简历书写的框架：硬技能（岗位）、软技能、管理经验、行业理解、资源积累、个人学历背景
2. 面试技巧：避免讲一连串的术语和流程，可用方法论和框架代替，言简意赅。之后讲场景，场景要体现痛点和实现。场景即小案例。工作中每一件事，我们都要思考前因后果并闭环，才能形成一个case。
3. 投递的渠道：简历的描述和面试的表达要全面覆盖自己的能力，体现价值。找到合适的渠道，并以高情商和话术去提供自己的信息，并最终得到面试反馈。
4. 职业规划及选择：确定行业、岗位、能力；清晰列出职业目标清单（行业内头部/中部/小平台）。以头部公司的jd要求作为目标，将目标对应到简历里各项能力的描述上，用case举例（痛点和实现）或者关键词去体现价值。
作为职场人，能力大小决定价值大小，因而隔一段时间（1-2年）可回归市场，去检验衡量下自己的能力。以自己能力最低线所达的平台开始，去拿到多个offer。根据高低平台所拿offer的占比，以此来评判自己当前的能力与价值。从而朝此方向迭代升级。衡量完成的周期越短越好，把握自己的节奏和节点，做出选择。人力只有放到市场的天平上，才能量出资源的价值。
年龄和长相等，是影响就业的因素之一，但不是关键因素。价值才是！只有提高价值，将决定价值的每一项因素都提高分数，才能稀释掉年龄、长相所带来的影响。意思即，若短板无法补齐，那么其他板就得加长。
5. 人生没有标准答案，到处是博弈：有时，人之所以对面临的选择和未来迷茫焦虑，或许因为思维单一固化，甚至陷入了死胡同。认为当前的选择和未来的结果是完全对应的、路径是单一的，过程没有变化。因而做选择时，犹豫不决，畏首畏尾，陷入了非0即1的僵化局面。
其实，我们无法预知变化。很多选择没有好坏，只有利弊权衡与博弈。且选择做出后，过程的发展是动态的，需要时不时调整。选择困难症，大抵是因为太在意结果，且单一地认为选择和结果的关系是线性的、封闭的，而忽略了它们间的互相作用。思唯开放，学会以博弈的心态去接受，去灵活调整，我们就能摆脱眼下不少的纠结与内耗，焦虑与迷茫。将其化为行动力，以立体（空间和时间的维度）的思维去理性分析，心态和效率就会提升很多。
但能力提升与经验积累是长期的，厚积薄发。职场人要学会迭代和摸高。基于当前的能力，以此为起点，再不断去迭代，逆袭才有实现的可能。
6. 关于副业：自媒体及内容类、咨询类、技能类、电商类（淘宝、微商）、体力类、投资类。副业转化的时间，需3年以上，免费到付费，从少到多，过程中积累，量变到质变。
主业和副业，不一定要主业完全通透和熟练了，再去做副业。可以将主业的能力进行迁移，用到副业上来，尤其是一些通用的软技能。副业也需要有长期的发展规划，时间需3年及以上的积累，那么就把其所要提升的能力及知识框架列好，然后每天挤时间去一点点实现。而不是等一切都准备就绪，有了充足的时间再来开始。凡事起步，都是因为你对它已经研究好了整体框架，做了bp，之后去一一践行。而非完全没有研究，也不明确玩法，只等有了时间，边做边看，缺乏系统性和结构性思维。这个不是一种商业思维。
总结至此，希望能有所裨益，于己于你！
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