培训需求可以大致从这四方面出发：
1、从绩效目标出发
2、从绩效评估发现
3、从常见问题出发
4、从员工优势出发
培训需求可以大致从这四方面出发：
1、从绩效目标出发
2、从绩效评估发现
3、从常见问题出发
4、从员工优势出发
培训需求可以大致从这四方面出发： 1、从绩效目标出发 2、从绩效评估发现 3、从常见问题出发 4、从员工优势出发
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