《终身成长》
努力不一定有结果，但不努力一定不会有结果
谈判技巧是天生的吗？管理才能是天生的吗？领导才能是天生的吗？
相信很多人的答案大概率会是“不是”！因为生活中有很多现实案例来证明有些原本并不具备这些才能的人经过学习也能得到提升和发展。
比如：刚刚从大学毕业的学生有很强的理论基础，缺的是工作经验；而有些参加工作早的老司机则是相反的情况；那么两者谁更具备成长型思维模式？
这个还真不好说，一手是理论，一手是经验，无非是谁早谁晚的问题，不过有一点很重要的是：两者都是可以通过不断学习得到的。
不妨思考这几个问题：你为什么会相信“人的能力是可以发展的”？你是否有一个自己以前能力很差但现在表现很好的领域？你是否给感到困难的自己写一封信，告诉自己能力是可以发展的？你是否回想过去有过原本认为自己无法完成某事，但最终又学会了的事情呢？
自我提高的过程看上去会有些麻烦，那么你要放弃自我提高吗？你会仅仅简单地做自己现在的工作吗？
躺平？还是努力？取决于你自己。努力不一定有结果，但不努力一定不会有结果。
还是那句话——想是问题，做是答案，行动才会有结果！
网友评论