生命力最强的种子
在大学的一门课堂上，任课老师给我们提了一道思考题：什么样的种子生命力最强？
问题是开放的，答案是多元的。
同学们积极答卷，提交的答案五花八门，比如，认为生命力最强的种子应该是，在沙漠中能萌芽生根的种子，或是被烈火炙烤后仍能生根发芽的种子，或是沉睡万年后仍能苏醒的种子，等等。
显然，同学们的回答并没有令老师满意。
同学们主要是，把面对恶劣环境依然能保存基本生命力的种子，作为心中生命力最强的种子。
老师提供了自己的见解，认为生命力最强的种子应当是，其无论处于何种环境、具备怎样的条件，都能茁壮成长。
做职场中生命力最强的种子
假设职场人的职场生命力也有程度之分，那么什么样的职场人其职场生命力最强？
或许，我们能从生命力最强种子的例子中得到一定启发。
职场生命力最强的人，可以是不管身处何职，依旧能胜任。
目前，许多行业领域的单位都在推行职员轮岗，以期激发内部员工的活力，提升员工的大局观和工作能力，一定程度上打破关系网和利益圈的生成。
下半年开始，入职第四个年头的时间车轮便开始滚动，而我却依然无法看到被轮岗的光芒。
一个萝卜一个坑，入坑之后难出坑。
就当前所处的行业而言，坑数是相对固定的。
有人出坑就有人进坑，有人进坑也就意味着有人出坑，不排除进出坑两者之间互换坑位的情况。
占了一个坑，需要应对的环境便相对稳定。
总的来说，就基本适应稳定的环境所需要的时间和精力而言，尽管不可量化，但成本总归不会高得离谱。
当然，若要在此坑中持续修炼，不断拔高成绩的高度，成为坑之王者，则另说。
纵使步入职场三年有余，此时褪不去依旧是“新人”。
与其急于换坑检验是否是生命力最强的种子，不如静下心来，不断精进，为成为一棵生命力最强的种子而努力。
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（首发百家号：藏诸）
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