有一次招聘产品经理，遇到一个挺优秀的候选人，没想到终面时竟然意外败北。
在HR初面，以及部门主管二面的过程中，他表现的礼貌又谦和，沟通起来很舒服，专业性不错，我们都大力推荐，约了老总的终面。
等到终面时，老总临时来了重要客户，预计等待时间会长一些，我们就让另一个产品经理和他聊一聊。入职以后，他们是紧密拍档，所以合得来很重要。
“加试”以后，直接终面。过程很顺利，老总非常满意。
然后大家一起讨论面试反馈。没想到，我同事说了“加试”时的三个点，让我们对他的印象整个翻盘。
1、他很不客气地质问我这位同事：“不是说见老总吗？怎么又加了一个面试？”（就在刚刚，我已详细说了情况，他表示没问题）
2、他一直歪着身子倚在座椅靠背上，回答我同事的问题。（别的面试中，他表现的相当有礼貌）
3、整个面试的过程中，他回答问题都很敷衍，有时候两三句，有时候还要怼几句。（在之前面试中，他恨不得把专业性都展现出来）
如果不是已经共事好几年，对这位同事的人品非常了解，我们肯定会质疑她的话。因为我们和她见到的明显不是同一个人。
其实在外企面试时，很多都会有360度考察。面试时，除了各级领导，也会和平级的同事，甚至是下属进行沟通。所以我不认为我们的安排有什么不合理之处。
但这个候选人明显不能接受，可能平级面试，对他来说是一种不认可。我想来想去，这其实源于心里的自傲吧！
可能这个社会优秀人才越来越多，所以大家都会不自觉带点自傲，甚至把这种自傲当做自信。
有真本事的人，傲一点大家也能接受，然而这类人实际更谦逊。唯有一些，还没有见过外面太多世界的人，才会觉得自己厉害的不得了，巴不得表现的淋漓尽致。
事实上，自信会绽放光华，自傲只会引起反感。
所以，面试的时候，请收起你的傲气。
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