临近下班，又被科长叫到办公室谈话，年轻人有冲劲，但情商太低管理能力有限，好不容易挺起劲干活了，结果被他一顿训，又犹豫要不要干脆不接或者只出三分力了。跟这个真是有点处不来，谈话都没法谈下去无法沟通那种。换单位么要找人，换科室么没啥意义，这样的干活状态呢确实到哪里都讨人嫌，但这也不是一个人造成的，年轻时谁没好好干活，大家评价也不错，只是有时候机会错过了可能就是一辈子，再像以前那样老黄牛一样干回不去了，年轻的科长又不理解，组织上的考虑跟他的工作安排确实有一定关系，他说没关系那是太理想化了。
组织上考虑不给任何上升空间及机会又想职工像老黄牛样卖力干活感觉除非是刚参加工作的年轻人，中年人一般会调整工作状态，让自己轻松点。他被太会说话，但做为科长心情可以理解，下属都这样躺平状态他自己会很累，更何况换到任何一个其他科室，任何一个科长都不太愿意接收一个躺平状态的中年妇女。他不太会说话地想要我好好给他干活，但确实有点难度，组织上又想马儿跑又不想给马儿吃草，再加上他急切想管理好下属给他好好干活的心情，我也替他急，中层是夹心饼干。
本周在“谈话”与“被谈话”的煎熬中渡过。与老师谈话，与学生谈话，与家长谈话，与供应商谈话，与食堂工人谈话....
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他说，从我的画里看到了萧瑟悲伤以及孤独一个多年未见的朋友试图揭穿一个掩藏多年的秘密 我选了一些阳光、绿色活泼的画给...
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