当管理者说：“在这里，你不可能发财，但也不会被解雇”时，对公司和组织精神的伤害，莫过如此。
这种说法强调安于平庸，结果会养成官僚，变相惩罚了企业最需要的人才——企业家。
这种心态不鼓励员工冒险犯错，导致员工不愿意尝试新鲜事物。
当管理者说：“在这里，你不可能发财，但也不会被解雇”时，对公司和组织精神的伤害，莫过如此。
这种说法强调安于平庸，结果会养成官僚，变相惩罚了企业最需要的人才——企业家。
这种心态不鼓励员工冒险犯错，导致员工不愿意尝试新鲜事物。
当管理者说：“在这里，你不可能发财，但也不会被解雇”时，对公司和组织精神的伤害，莫过如此。 这种说法强调安于平庸，...
暴力分两种，一是身体的暴力即武力伤害，二是隐蔽的暴力即精神伤害。精神伤害比武力伤害常见，但常常被忽视。 而精神伤害...
暴力分两种，一是身体的暴力即武力伤害，二是隐蔽的暴力即精神伤害。精神伤害比武力伤害常见，但常常被忽视，它隐蔽又神秘...
精神管理，有一种方式叫“写下你的1000种快乐”。1000种快乐，一种快乐，十个字，那也会万字有余，对我来说...
健康管理之情绪平衡、意念平静、精神自由 俗话说:喜伤心，忧伤肺，思伤脾，恐伤肾。过度情绪化会伤害到我们的身体，因此...
当管理者说：“在这里，你不可能发财，但也不会被解雇”时，对公司和组织精神的伤害，莫过于此。这种说法强调安于平庸，结...
没钱带来的伤害更多是精神层面。没钱有没钱的活法，这证明还能活。但是没钱带来的精神伤害却很大，对整个人的气质是一种摧...
精致化管理是科学精神与人文精神相互交融的管理，是追求卓越、精益求精、周到细致的管理。县教育局推行精致管理以来，户部...
今天看到一段话：知识和阅历是失眠的两大症结。没有知识，就没有更深的追求和幻想，没有那种精神激情驰骋后所造成的身心疲...
精力管理 精力管理的概念。 1.精力：就是精神和力量。精神分为思维，意志，情感。力量就是体能。2.管理：就是为了达...
本文标题：管理精神伤害
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