当管理者说：“在这里，你不可能发财，但也不会被解雇”时，对公司和组织精神的伤害，莫过如此。
这种说法强调安于平庸，结果会养成官僚，变相惩罚了企业最需要的人才——企业家。
这种心态不鼓励员工冒险犯错，导致员工不愿意尝试新鲜事物。
本文标题：管理精神伤害
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/kqpxultx.html
网友评论