11192023《商业模式新生代团队篇》第446 500本 【佳

11192023《商业模式新生代团队篇》第446 500本 【佳庆方舟读书】总结：你的组织是如何运作的？组织中的每个成员是如何发挥作用的？我们可以通过改变其商业模式，彻底改变一家企业。即使最杰出的商业模式，终究也会有被淘汰的一天。利用商业模式强化团队合作。开发情景悟性。员工之间相互交替着工作，通过相互配合。可视化看到全局。团队中的每一个成员都希望能够理解自己公司的商业模式。只有运用商业模式，鼓励团队合作吸引留住有才能的员工，提高员工忠诚度，员工和客户的满意度。一位领导者最重要的任务就是帮助团队及其他成员，明白为什么他们的工作对其他人而言很重要。理解团队合作的人会建立一些自我组织和自我驱动的内在基础。有价值的工作探测器Pint元素problem事件issues需求needs趋势trends。Sirp解决方案solutions创新innovation，资源resources定位创意 Positioning ideas。

[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚。焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观

“种豆南山下，草盛豆苗稀