人力资源管理，我们都懂了吗
西方人力资源对比东方人力资源，谁优谁劣
最近的人力资源贾老师不断启发我们思考、让我们深入思考，提醒我们去思考事物背后的逻辑，要求读更多的书。深受老师的启发，慢慢开始去思考更多，发现自己提不出问题，很苦恼。提出好问题，其实就是有了深入的思考。
关于人力资源，西方做的比东方好吗？
百度上关于人力资源的定义
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人是一种资源吗？和物质资源一样？
而什么是人力资源管理呢？
百度的定义如下：
在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
从这些定义来看，
1:人被看作了一种资源，为企业创造价值的资源。
2:人可以通过一定的手段进行管理。
3:通过物质手段激励员工。
现在中国的企业，多数运用的是西方人力资源管理，发展到现阶段，企业不断面临人员的流失，留不住员工，物质激励效果不再明显，更多的90后、95后他们开始追求自身的价值。
如今有的企业甚至达到50%的流失率，同时面临着找人难的问题。工资不再有吸引力，高薪企业承担不起。企业发展受制于人才。渐渐有了股权和期权的出现。
大家有没有想过，是不是我们原先运用的人力资源管理有问题呢？是不是有更好的方式来取代原有的管理呢？
人力资源管理的核心是什么呢？
是人心。
如何人心管理，我认为中国做的更好。纵观古代，很多中国人可以不通过物质奖励就可以心甘情愿为国鞠躬尽瘁，死而后已呢？为荣誉而战。李广、两弹一星功勋等等。他们不是因为物质奖励，他们为了中国这个民族，他们有一种为国捐躯的情怀。
而如今，我们谈的都是利益，一切以自己的利益之上。企业留不住人，也留不住员工的心。
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