你有点小毛病，也许你认为这是人之常情，谁没有一点？但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职加薪擦肩而过，看看你中招了？
自以为小聪明的谎言不会被拆穿，一旦有几个谎言被拆穿，你在办公室的地位和信用就会一落千丈，很难再翻身。想想，如果你是老板，会用一个不诚实的人吗？
千错万错都是别人的错。只会一味抱怨别人，不从自己身上找缺点，就会引起同事的不满，下次合作就不会很融洽。在工作中一个人一旦被孤立起来，找不到志同道合的合作者，你就离辞职不远了。
传播八卦新闻。花边新闻迟早会传到当事人的耳中，而受害者对传播“八卦新闻”的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。
总让情绪影响工作。职场是个很现实的地方，老板才不会管你的情绪。如果你的情绪总是不稳定，或是不能控制自己的情绪，老板就会认为：你连自己都控制不了，怎么能胜任自己的工作呢？
办事拖拖拉拉。当天不能办完当天的事情原因很多，但如果这样的理由重复了几次后，老板也会认为你在为自己的懒惰寻找借口。一旦在别人的心目中形成这样的印象，绝对不是一个好兆头。
自恃清高，好高骛远。工作中需要自信，但必须清楚自己的实力，知道自己的特长，找准自己的定位。不要以为自己样样全能，没有相应的实力，即使身处高位，也会因为坐不稳而跌下来。
做事没有条理。每次办事时总是缺东少西，即便你总能在满头大汗之后完成工作，但由于不能合理地分配时间，不合理地利用资源，也会给主管留下一个毛糙的印象，以至于不敢委以重任。
总让大家等你一个人。上班、开会总要迟到几分钟，已经足够引发大多数人对你的抱怨。也许会认为你自由散漫，也许会认为你没有学会尊重别人。久而久之，会把同事都得罪了。
事事插手。在工作中帮助别人是一个好习惯，但应该有个限度，不应该你插手的时候最好学会装聋作哑，千万不可越俎代庖，总是发表自己的高论，应当学会给别人留下一点空间。
显得无能。工作中不要显得缺乏自信，事事问别人，只要有工作能力就要拿出自信来，否则跟你朝夕相处的同事会很累。
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