导语：“你如果没有用爱和尊重来对待自己，你就会发出讯号说：你不够重要，你没有价值，你不值得。这个讯号会持续地放送，你将会遇到更多待你不善的人。”-《吸引力法则》
试想你是一个素食主义者，某一天，一只经过基因工程改造而自愿被吃的猪对你说：“请你把我吃掉吧，这是我毕生的理想！”你会怎么做？不吃它，你会觉得对不起这只猪，把它吃掉呢，你又会禁不住“恶心想吐”（这是长期食素食产生的本能厌恶）
所以，是“吃”还是“不吃”？
1.工作上到底做人重要，还是做事重要？
很多人都认为做人比较困难却比较重要，因此初入职场就想要学做人，却经常事倍功半。其实，在不同的年纪、职位，所要专注的先后顺序就要不一样，才能循序渐进、逐步提升。
刚出社会，或是一个行业的新人，应该是 80% 做事， 20% 做人。等升迁到中层，就应该 50% 做事 50% 做人，到了高级管理层，大部分的时间都要拿来做人，即 80% 做人 20% 做事即可。
最主要的原因是，新人在初入职场还没建立自己的专业前，若太专注在做人上，难免会让人觉得：“这个人没有实力，只会耍心机。”因此，对新人来说，不如把更多的注意力放在做事上，先专注把分内的事做好，得到别人对自己实力的肯定，再学习沟通协调的能力，别人也就比较会把你当一回事。
2.与做人做事相比，职场上做自己重要吗？
“该不该和大家一起骂那个新来的年轻同事？“大家都在摸鱼，我要不要也这样做？”“大家都在骂老板，我是不是也该一起骂？”。。。
这些“默认守则”在平时看好像是无伤大雅，没什么大不了，但任何事情都是积少成多，然后在你没有想到的瞬间突然间爆发的。
而这些“办公室守则”就可以看作是“一只只被基因改造的猪”，当我们创造出越来越多的，没有知觉的动物，剥夺他们的生命是否就没有错了？有人会反驳说，“总比吃掉不愿被吃的动物好吧”，于是，当越来越多的人开始接受这种想法，不道德的指责逐渐消失，见怪不怪的时候，“自然秩序”的紊乱将不再被人看到，最后，只有当整个生态乱了的时候，人们才会惊呼“到底是哪里出了问题？”，而到那时候想改已经为时已晚了。
自然界有一种理论“蝴蝶效应”，是一名气象学家提出大胆假设：巴西的一只蝴蝶鼓动翅膀，会不会引发美国德州的龙卷风？主要描述事情的不确定性和混沌不明。更进一步解读，不要低估一只蝴蝶的力量。
一步错，则步步错。表面看越来越“平静”，其实，暗波涌动。
犯错，往往是从不敢做自己开始的。
《吸引力守则》里面是这样说的：“如果你自己都没有用爱和尊重来对待自己，那么你发出的讯号就会说：你不够重要，你没有价值，你不值得。这个讯号会持续地放送，因此你也你将会遇到更多待你不善的人。这些人只是结果，你的思想才是起因。只有当你开始用爱和尊重来对待自己，发出那样的讯号，达到那种频率，那么吸引力法则将会调动整个宇宙，你的生命将会重新充满爱你、尊重你的人。”
那么，该如何做自己？
做自己，其实是个假命题：成功的人，都是因为会“角色扮演”
比起其他人，大部分的成功者不执着于其天生人格，会学着适应不同舞台，在不同的舞台去“演”出不同的角色人格。从外表看来，成功者的人格面向多，显得复杂难解，骨子里却是最有肩膀﹑最有承担的人。
不是不做自己，也不是坚持人格只能有一个，而是要学会穿梭在不同舞台﹑扮演不同角色，要多多练习到足以跨越既有的人格，进入到另一种人格。
就好像自己是一颗钻石，切割越多，面向越多，钻石越闪亮，你就会感觉越美好，这美好的频率就会散发出来，并且感化每个接近你的人。
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