年终岁尾是员工流动的高峰期，我有个朋友最近就离职了，虽然在离职的时候老板对他进行了挽留，但他认为这只是老板的客套话。他认为自己是被强制离职的，并且老板已经蓄谋已久。
他的合同是年底到期，公司在半年前高薪从其他公司挖来了两个人，并且一到公司就陆续的将他手上的工作逐步接了过去。更可气的是两个月前他的工资还被降薪了。而刚来的两位比他最高时的工资还高很多。他因此也找过老板，老板大致的意思是公司财务紧张一类的推辞。
从他的言语中，可以感觉到他对离开的不舍，因为他作为公司的第一名员工，见证了公司成立之初的艰难和现在的迅猛发展。它也从一个刚毕业的大学生成长到公司的中坚力量。
一个不错的员工为什么被强制离职，老板一定有他自己的道理。从我们两人的分析中也不难看出端倪。
在公司发展的战略中，他与老板的想法有冲突。再就是他作为公司的元老，和很多同事都走的太近了，老板对他有了些忌惮。
因为工资的问题，项目经理小王决定辞职。小王工资4500，负责公司的项目设计和领人施工。公司签下了成立至今最大的工程合同，于是找了两个工人，小工200/天，大工300/天，包吃住。起初小王的心态还很好，每天一心扑在工作上。但当工人们领工资的时候，他的心感觉无比的失落。因为两个工人拿到的钱远比他多。于是他每个周末都会找各种理由休息，从不加班了。当工程干到后期的时候，小工被裁掉了。他又不得不每天帮衬着大工干活，在干活的过程中他认为自己的技术更专业，活干的更好，懂得更多。而自己才拿着大工一半的月工资，他沮丧到了极点。当工程要结束的时候他决定离职当工人。
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