国内有多少企业能给程序员开到百万年薪
我们先来看看传说中的BAT的常见级别及薪资待遇 ：
1、阿里巴巴
a、阿里内部的常见级别和定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗
阿里的级别
b、阿里的级别对应薪资
阿里的工资
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪;年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
2、百度
a、百度的技术级别
百度的技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
百度中岗位级别主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难，T7以上一般就不做coding了。一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了，T10是技术总监，十个左右，T11是首席科学家，T12基本没见过。
b、百度薪资的大概范围
百度的薪资
百度薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14;T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小，级别越高，每档之间的宽幅越大。
3、腾讯
a、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。
b、腾讯的薪酬和级别的关系
腾讯的薪酬
腾讯薪资架构：12+1+1=14薪，级别越高基本的薪酬也越高，每年根据你的表现大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的基本工资为 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权。
(注：样本有限，以上全部数据仅供参考)
如何才能具备百万年薪的技能
先上一张程序员职业发展路线图，看看我们目前所在什么阶段，距离百万年薪还差多远的距离：
程序员职业路线图
你知道嘛，你年纪轻轻的就有一身横练的筋骨，简直百年一见的编程奇才，这本《分布式服务架构：原理、设计与实践》秘笈是无价之宝，我看与你有缘，收你十块钱，传授给你吧。
《分布式服务架构：原理、设计与实战》
《分布式服务架构：原理、设计与实战》以分布式服务架构为主线，重点介绍了保证服务化架构的一致性、高性能、高可用的解决方案和至佳实践，并介绍了微服务架构中倡导的容器化过程，以及敏捷开发和敏捷上线的流程，对分布式服务系统架构设计的核心要点逐一介绍，对重点主题配有代码、设计文档和开源项目，每个主题独立成章，让读者不但可以了解大规模分布式微服务系统是怎么设计的，还可以在了解原理的同时，了解作者在实际项目中积累的至佳实践和模式，大大提高互联网项目的实现效率。要点如下。
√介绍服务化和微服务架构的背景和演化。
√介绍微服务中的常见问题和解决模式。
√提出解决分布式系统一致性问题的有效方案和设计模式。
√介绍酸碱平衡和至终一致性等理论，对分布式服务间出现的服务超时问题给出解决办法。
√提出非功能质量架构设计的方法论，举例说明系统的性能和容量的预估，并介绍压测的方法论和至佳实践。
√提出服务化的日志系统的技术选型依据和大数据日志系统建设的原理、设计与实战，包括ELK等流行框架的介绍与使用。
√详细介绍基于调用的APM系统的设计与实现，并给出实现的至佳实践。
√介绍线上应急和技术攻关的流程和重点，并总结Java服务化系统应急中需要使用的Java虚拟机命令、Linux命令和定制化开发的命令等。
√服务化系统容器化的过程分析和至佳实践。
√服务化系统中敏捷开发的过程和工具。
小编有幸感受了现场签售的氛围，见到了易宝支付产品中心首席架构师李艳鹏老师和游戏创业公司技术总监及合伙人杨彪老师，二位老师正忙碌地给已预购的小伙伴们签书了，第一批签名版书非常畅销，都堆得满满的一桌子了，直接看现场签书直播图吧。
杨老师在签书
李老师在签书
签书完后的庆祝
如果还有想购买二位老师的签名版书，请直接点击地址购买：http://m.china-pub.com/wxsc/book.aspx?id=6194188 ，或扫描以下二维码购买，数量有限多多支持哦。
签名版书哦
参加技术分享
网友评论