今天去九华体检中心做完体检，各种相关入职准备做得都差不多了，一颗心也算安定了下来。
周二上午约的面试，因为隐私原因不公布单位名称，是一家服务于政府和国家的媒体。面试总共4轮，历时2小时，而我面试的岗位我之前是没有相关经验的，但面试这种东西，“套路”还是很多，用心准备的话，很可能获得额外的机会，以下分享我的经验心得。
一、首先要说明的几点
1.机遇：我面试的这家单位，刚好最近处于紧急招人的状态，所以四轮面试都放在上午进行完毕；若在平时，像我完全没有行业相关经验以及普通本科学历（我只是普通的二本院校毕业），要进入这种企业是蛮困难的，所以，有一定的运气成分，我刚好遇到好机会；
2.自身条件：机会只是机会，要抓住它自己也得需要本事才行。我面试的是编辑职位，虽然在行业内没有经验，但我过去四年的工作全是与文字相关，文笔功底比较扎实，通过一段时间的学习熟悉，胜任这份工作是完全没有问题的。而且在制作这份工作的简历时我针对自己的优缺点和岗位要求进行了衡量，所以简历是我得到这份工作的“敲门砖”。
二、简单说一下简历的写法
首先我要强调一点——一家公司一份简历！这很重要！很多人都会做一个通用简历，然后在招聘网站上看到感兴趣的职位直接投递，这样效率比较低。
制作简历的时候，一定要翻到你投递职位的【职位要求及职责】这里，针对里面的要求逐一修改自己的简历。比如职位要求“负责微信公众平台后台的推送”，那你最好写“曾运营XX公众号”，最好还会一些排版和PS这类加分的技能。因为简历首先要通过HR的筛选，HR筛选时首要考量的就是“岗位匹配度”这一问题，只有针对岗位职责制作匹配的简历，才能先通过HR这一关，获得面试机会。这里一定要实事求是，可以适当夸张一下，但不要“瞎编”，不然迟早会露馅。
第二点要强调的，是简历一定要突出自己的优势和亮点！针对我面试这一职位制作简历时，我在基本信息之前增加了一个“About Me”这一板块，因为我所面试的职位是编辑，所以一定会对文笔要求比较高，所以我在这一板块简要介绍了一下自己的读写习惯，并且强调过去四年的工作都与文字有关，也就是表达“虽然我缺少行业经验，但是过去四年来文字积累比较深厚，只要通过一段时间的学习，一定可以胜任这份工作。”不要泛泛地写你会做什么、做过什么，你要一开始就把你与职位所匹配的优势和最有竞争力的那部分展示给HR看，不要让她自己去找！
三、四轮面试流程心得
面试多见3-4轮，所谓“知己知彼百战不殆”，每轮面试之前，你要明确面试你的这个人，TA的目的是什么，他需要什么样的人，他重点要考察你的是哪几点，这样才能大大提高通过率！这部分只要通过广泛的阅读职场书籍、多看知乎相关问题、多用心思考，会有很大收获的。
下面在写每轮面试之前，我会先点出这轮面试的面试官“存在的目的”，以及TA主要关注的点，只要抓住这些要点，给出让TA比较满意的答案，基本就没什么问题了~
1.首轮面试：HR
接地气的解释：进一步确认你与职位的匹配度，考察你的稳定性、性格人品。
能接到面试通知，说明HR初步认为你与该职位是匹配的，这轮面试首要考察的，是进一步确认“这个岗位的活儿你能不能干”。但HR对这个职位的了解一定不会很深入，大部分是把书面上对职位的要求与你的表现做衡量，如果觉得你能干活，那么OK，接着聊；
接下来要聊的，基本都会问离职的原因，上一份工作的主要内容等，以此来进一步了解你的性格、人品、抗压能力、人际关系处理能力等等。如果没问题，那就继续进行；
如果通过前面两关，基本上HR会认为你可以胜任这个职位，那接下来她就会比较关心稳定性了，即“你能在这里干多久”，问的问题就比较琐碎也很常见，比如打算什么时候结婚啦、近期有没有计划生孩子啦、对在外地工作生活家人是否支持啦等等，如果这方面她觉得OK的话，基本上就可以进入下一轮面试了。
总结一下HR的面试要点：
①自我介绍：主要了解一下你的学历背景、前面几份工作的主要内容等等，目的是进一步确认你的能力是否与职位相匹配；
②离职原因：一般HR都会问这个问题，我觉得这是事关人品的事情，所以切记不要说前东家坏话！如果说压力大会被判定为不能抗压，如果说跟同事老板相处不好会被认为人际关系处理不好，如果吐槽前老板会引起反感直接判定人品有问题淘汰出局；
③家长里短：这方面HR问得比较琐碎，比如近期有没有结婚的打算、为什么来北京工作、我在北京工作生活家人是否支持我、跟男朋友交往多久了、男朋友是做什么工作的…其实就是考察稳定性，防止节外生枝。
2.二面：小组领导
接地气的解释：你的直接领导，考察在这个职位上你是不是真的能干活，是否能干好，是不是抗压。
一般二面的就是你入职后的直接领导了，我觉得这部分不光要展现你自己，而且也要通过深入地聊来观察一下面试你的这个人。因为直接领导是入职之后的关键人物，如果TA很资深，那么你也能跟着TA学到很多；同时也要观察一下TA的性格，看看自己是否能相处得来。
这轮面试没有什么要点可讲，主要就是拿出你的专业性来说服TA就好。同时最后可以问一下她这份工作的具体工作内容是什么，因为你的直接领导是最了解这份工作的，在自己获取信息的同时，也可以展现出“你很想了解这份工作并且很重视很想得到它”的这份诚意。
这里要提一点的是，领导在面试的后面提到最近工作量比较大可能会有较大压力，我回答说压力在哪里都会有，主要看自己怎么去调节。她听到后明显感觉她是很认可的，表情也缓和了很多，所以面试前要准备一些这种“领导爱听的话”。其实我之所以会这么说并不是“虚伪”，我最近读完《自动自发》这本书后真的是这么认为的，这本书很棒，推荐给看到这里的朋友~
3.三面：事业部负责人
接地气的解释：你直接领导的领导，考察你的宏观视角和性格，这一关比较容易，只要“他不觉得这个人讨厌”就OK。
这个位置的人一般是你直接领导的领导，对于太具体的事物他是不会去关心的，只要你的直接领导觉得你OK，然后在这一关面试中，只要他觉得这个人不讨厌，那么就基本可以过关。因为从他的位置来看，他管理的是更加宏观的事情，而且你工作的好坏都由你的直接领导来直接负责，他其实有点“走过场”的意思。
事业部负责人面试要点：
①对整个行业的看法：这个问题很宏观，比较难回答。这方面可以以提问的方式主动缩小范围，比如可以问他“这个问题很宽泛，您问的是哪一方面的呢？”我自己是先跟他说了几句类似闲聊的话来放松气氛，然后从客户需求的角度做出了回答；
②如何看待目前对90后的一些看法：他说很多90后都是想干就干，想干就不干，其实一个是担心工作给做砸了，一个是担心招到不听话的下属增加管理难度。我回答的是之所以会出现这种情况，本质上还是缺乏责任感（因为刚开始他讲到“敬业”的重要性，所以回答的时候注意“投其所好”），然后就是BALABALA讲一些职业素养方面的东西；
③如何看待加班：这个问题知乎上面有很多回答，综合一下整理一个模板讲出来就好。只要不吐槽不抱怨公司，多从自己角度出发，提高工作效率、自我调节等等。
4.四面：部门总负责人
接地气的解释：谈工资，装X，画大饼
这个位置的人比前一个人负责的事情更多、更忙，所以前面的几个人认可你的话，他一般不会考察太多。但你的工资是他说了算啊，所以还是要谈。
说到工资这里，我给自己定的目标是“工作前五年，工资永远放在第二位”，如果一个岗位我特别喜欢，那么工资我会退步的。至于怎么看工资，在招聘页面一般会有一个工资范围，比如6000-8000，那么他们想给的就是6000，除非你学历出身背景特别好能力又牛X，那才可能给你8000，所以不要想太多。
去面试之前，我就知道像这种国企又是直属央视的媒体，一定会有人当担“装X”的这个角色，就是讲一下公司多好多棒多厉害，福利多么好等等，然后会跟你讲虽然刚来工资不多但进来之后看能力BALABALA，这些要积极地附和一下甚至是恭维一下，工资可以接受就好办，无法接受的话谈不拢也没关系，“此处不留爷自有留爷处”，只要有能力就不怕没饭吃。
昨天收到正式offer
以上就是我的面试经验和心得，其实说到底，还是要用心，只要用心就能看到很多平时忽略的细节。而且不管是在做简历还是面试中，你的用心和诚意，面试官是可以感受得到的！
祝大家都找到心仪的好工作~
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